تاثیرات عدالت سازمانی در حرفه شغلی معلمان مدارس

نقش معلمان به عنوان نیروهای کلیدی آموزش وپرورش نقشی بی بدیل و اثرگذار است و یکی از مهمترین عوامل اثرگذار در شغل معلمی مفهوم عدالت سازمانی است که در سال های اخیر به عنوان متغیری کلیدی در حوزه رفتار سازمانی و منابع انسانی مورد توجه گسترده قرار گرفته است، عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد، بکار می رود. عدالت سازمانی به ادراک کارکنان از انصاف در رویه ها توزیع منابع و کیفیت روابط بین فردی در سازمان اشاره دارد در محیط های آموزشی سطح ادراک معلمان از عدالت می تواند به شکل مستقیم یا غیرمستقیم بر میزان تعهد ، انگیزه، رضایت شغلی و عملکرد حرفه ای آنان اثر گذار باشد و بی عدالتی سازمانی از یک سو می تواند به کاهش بهره وری و فرسودگی شغلی منجر شود و از سوی دیگر موجب بی اعتمادی ترک خدمت و کاهش کیفیت آموزش گردد.