چالش های اجتماعی و ساختاری زنان در مسیر ارتقای حرفه ای : تجربه زیسته مدیران زن حسابداری و حسابرسی

هدف: این پژوهش باهدف تبیین چالش های اجتماعی و ساختاری پیش روی زنان مدیر در حرفه حسابداری و حسابرسی و درک تجربه های زیسته آنان در مسیر ارتقای حرفه ای انجام شده است. روش: رویکرد پژوهش کیفی و مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد سیستماتیک اشتراوس و کوربین است. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۸ نفر از مدیر ارشد زن در حوزه حسابداری و حسابرسی گردآوری و با استفاده از نرم افزار MAXQDA تحلیل شد. یافته ها: در فرایند تحلیل، چهار مقوله اصلی شامل: ۱) موانع فرهنگی و نگرشی، ۲) موانع ساختاری و سازمانی، ۳) الزامات برقراری تعادل کار و زندگی، و ۴) هویت حرفه ای و چالش های روانی - اجتماعی شناسایی شد. مقوله هسته ای «چالش های مستمر زنان در مسیر تثبیت هویت حرفه ای» به عنوان محور نظری پژوهش انتخاب گردید. نتیجه گیری: کنش ها و راهبردهای زنان در مواجهه با ساختارهای اجتماعی - سازمانی حسابداری و حسابرسی، بازتابی از کنشگری آگاهانه، تاب آوری و تلاش برای بازتعریف هویت حرفه ای در بستری نابرابر است. دانش افزایی: این پژوهش با تمرکز بر تجربه های زنان در زمینه ای اجتماعی - سازمانی، شناختی عمیق از موانع ساختاری و فرهنگی ارائه می دهد و می تواند مبنایی برای سیاست گذاری در جهت ارتقای عدالت جنسیتی در حرفه حسابداری باشد.

کلیدواژه ها:

حسابداری و حسابرسی ، مدیران ارشد زن ، هویت حرفه ای ، نظریه داده بنیاد ، ساختارهای اجتماعی