تاثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندسازمانی، رضایت شغلی و تعهدسازمانی در شهرداری بندرعباس

موضوع رفتار شهروندی سازمانی در میان دانشگاهیان، به ویژه اساتید، نقش حیاتی در ارزیابی کیفیت و عملکرد شهرداری ایفا می کند. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری بندرعباس می باشد. اخلاق کار اسلامی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها و اصول مبتنی بر آموزه های دینی در محیط کار، می تواند نقش مهمی در شکل گیری نگرش ها و رفتارهای مطلوب شغلی ایفا کند. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری بندرعباس بوده و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، تعداد ۹۰ پرسشنامه استاندارد بین کارکنان توزیع و جمع آوری شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS و مدل یابی معادلات ساختاری (Smart PLS) استفاده شد. یافته ها نشان داد که اخلاق کار اسلامی تاثیر مثبت و معناداری بر هر سه متغیر وابسته(رفتار شهروندسازمانی، رضایت شغلی و تعهدسازمانی) دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، اخلاق کار اسلامی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی.