بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر قصد افشاگری داخلی با نقش میانجی انسجام سازمانی و جو اخلاقی در بین کارکنان اداره پست شهر مشهد

در دنیای پویای سازمانی، رهبری اخلاقی به عنوان عاملی کلیدی در شکل دهی به رفتارهای مثبت کارکنان از جمله افشاگری داخلی شناخته می شود. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر قصد افشاگری داخلی با در نظر گرفتن نقش میانجی انسجام سازمانی و جو اخلاقی در میان کارکنان اداره پست شهر مشهد است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل ۲۵۳ نفر از کارکنان اداره پست مشهد بوده و نمونه ای به حجم ۱۵۳ نفر براساس فرمول کوکران با استفاده از روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ی استاندارد بومی سازی شده بوده است. اعتبار پرسشنامه از طریق بررسی روایی محتوایی توسط خبرگان و روایی سازه با تحلیل بارهای عاملی تاییدی، تایید شد؛ همچنین پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی بررسی و مناسب ارزیابی شد. جهت تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس نسخه ۳ استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی تاثیر مستقیمی بر قصد افشاگری داخلی دارد و همچنین انسجام سازمانی و جو اخلاقی نیز به صورت جداگانه بر این قصد تاثیرگذارند. نتایج تحلیل مسیر غیرمستقیم نیز نشان داد که رهبری اخلاقی از طریق انسجام سازمانی و جو اخلاقی به صورت معناداری بر قصد افشاگری داخلی تاثیر می گذارد؛ بنابراین نقش میانجی گر هر دو متغیر میانی مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، افشاگری داخلی ، انسجام سازمانی ، جو اخلاقی