واکاوی استراتژی های مدیریت منابع انسانی در جذب و ابقای نیروهای متخصص در سازمان های آتش نشانی

با پیچیده تر شدن حوادث شهری و ظهور مخاطرات نوین، سازمان های آتش نشانی و خدمات ایمنی برای حفظ کارآمدی عملیاتی، نیازمند جذب و ابقای نیروهای متخصص در رشته های مهندسی، شیمی و فوریت های پزشکی هستند. پژوهش حاضر با هدف تبیین استراتژی های مدیریت منابع انسانی (HRM) در این سازمان های واکنش سریع تدوین شده است. در بخش «جذب»، بر راهبردهایی نظیر برندسازی تخصصی کارفرما، بهره گیری از سیستم های هوشمند گزینش و ایجاد تسهیلات ورود نخبگان تاکید شده است. در بخش «ابقا»، یافته ها نشان می دهد که مدیریت مسیر شغلی (توسعه افقی و تخصصی)، نظام جبران خدمات هوشمند (شامل بیمه های مسئولیت حرفه ای)، برنامه های سلامت روان (مدیریت تروما و حمایت از خانواده) و غنی سازی شغلی از طریق مشارکت در تصمیم گیری های کلان، کلیدی ترین عوامل ماندگاری نیروهای متخصص محسوب می شوند. تحلیل چالش های اجرایی در زیست بوم ایران نشان دهنده لزوم اصلاح ساختارهای صلب اداری و بودجه ای در مواجهه با تحولات تکنولوژیک (نظیر هوش مصنوعی و رباتیک) است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سازمان آتش نشانی ، جذب نخبگان ، ابقای متخصصان