بررسی تطبیقی رویکردهای مدیریت منابع انسانی در شهرداری های موفق جهانی و فرصت های پیاده سازی در ایران

مدیریت منابع انسانی در سازمان های بخش عمومی، به ویژه شهرداری ها، در دهه های اخیر در حال تحول و تغییرات عمیقی بوده است. شهرهای موفق جهانی توانسته اند با بهره گیری از رویکردهای نوین، کارآمدی سازمان خود را افزایش دهند و سطح رضایت شهروندان را ارتقاء دهند. این الگوهای موفق اغلب بر شفافیت، نظام مند بودن فرآیندها، فرهنگ توسعه فردی، و استفاده گسترده از فناوری های نوین تمرکز دارند. هدف این تحقیق، بررسی تطبیقی رویکردهای مدیریت منابع انسانی در شهرداری های پیشرو جهان و شناخت فرصت های بومی سازی این رویکردها در شهرداری های ایران است. مطالعه حاضر، بر مبنای تحلیل ادبیات و تجربیات عملی این شهرداری ها، به دنبال ارائه چارچوبی قابل تطبیق است که بتواند به صورت عملیاتی در شرایط بومی و فرهنگی ایران استفاده شود. نتایج نشان می دهد که حرکت به سمت مدیریت شایستگی محور، بهره گیری از فناوری های اطلاعات و ارزیابی مبتنی بر داده، از مهم ترین عوامل موفق در این حوزه هستند؛ اما نیاز است تا این رویکردها با شرایط نهادی، فرهنگی و قانونی کشور بومی سازی شوند و الزامات خاص ایران در طراحی و اجرای فرآیندهای منابع انسانی لحاظ گردد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، شهرداریها ، شهرداریهای موفق ، بخش عمومی