ارتباطات کوانتومی در مدیریت: بازتعریف رابطه مدیر با کنشگر سازمانی، سازمان و واقعیت

پژوهش حاضر با هدف بررسی کاربرد ارتباطات کوانتومی در مدیریت و بازتعریف رابطه میان مدیر، کنشگر سازمانی، سازمان و واقعیت سازمانی انجام شده است. این مطالعه تلاش می کند نشان دهد که چگونه مفاهیم کوانتومی، از جمله عدم قطعیت، همبستگی، چندحالتی بودن و اثر مشاهده کننده، می توانند چارچوبی نوین برای تحلیل تعاملات سازمانی و تصمیم گیری مدیریتی ارائه دهند.پژوهش از نوع تحلیلی-توصیفی و تلفیقی است که با بهره گیری از تحلیل مفهومی، مرور ادبیات و مصاحبه های نیمه ساختاریافته با مدیران و کارشناسان سازمانی انجام شده است. داده ها به روش تحلیل محتوای کیفی و مدلسازی مفهومی پردازش شده و روابط میان مفاهیم کلیدی شناسایی شد.یافته ها نشان دادند که روابط مدیر-کنشگر، مدیر-سازمان و مدیر-واقعیت در محیط های پیچیده و پویا غیرخطی، چندحالتی و همبستگی مند هستند. مدیران موفق کسانی هستند که قادرند تعاملات شبکه ای را تحلیل و با پذیرش عدم قطعیت و چندحالتی بودن تصمیمات، هماهنگی و همگرایی میان کنشگران و بخش های سازمان را تقویت کنند. همچنین، واقعیت سازمانی به عنوان یک پدیده پویا شکل می گیرد که تحت تاثیر تعامل مستمر مدیر و کنشگران است و بازخوردهای آن، تصمیمات و رفتارهای آتی مدیر را هدایت می کند.ادغام نظریه های کوانتومی با رفتار سازمانی، چارچوبی جامع، منعطف و پویا برای تحلیل روابط مدیریتی و سازمانی فراهم می آورد. این چارچوب موجب بازتعریف نقش مدیر از تصمیم گیرنده سلسله مراتبی به تسهیل گر تعاملات پیچیده و شکل دهنده واقعیت سازمانی می شود و سازمان های انعطاف پذیر، نوآور و یادگیرنده را تقویت می کند.

کلیدواژه ها:

ارتباطات کوانتومی ، مدیریت ، رفتار سازمانی ، عدم قطعیت ، مدل مفهومی