بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمان با تاکید بر نقش میانجی مدیریت منابع انسانی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر استراتژیهای منابع انسانی بر عملکرد بالای سازمان با توجه به نقش میانجی مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۸۰ نفر از مدیران و کارکنان شرکت نمونه سبز در نظر گرفته شد و بر اساس جدول مورگان ۱۱۸ نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند که در نهایت ۱۱۲ پرسشنامه معتبر برای تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. دادهها با استفاده از مطالعات کتابخانهای و پرسشنامه گردآوری و با استفاده از SPSS نسخه ۱۶ و Smart PLS نسخه ۹.۲.۳ تحلیل شدند. نتایج نشان داد میان استراتژیهای منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی و عملکرد بالای سازمان روابط مثبت و معناداری وجود دارد و فرضیههای پژوهش تایید شدهاند. یافتهها همچنین نشان میدهد مدیریت منابع انسانی در ارتباط میان استراتژیهای منابع انسانی و عملکرد بالای سازمان جایگاه مهمی دارد.

کلیدواژه ها:

استراتژیهای منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، عملکرد بالای سازمان ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، سیستمهای کاری با عملکرد بالا.