بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری قائمشهر با تعهد سازمانی

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری قائمشهر با تعهد سازمانی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری قائمشهر به تعداد ۲۰۰۰ نفر می باشد که بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه برابر با ۳۲۲ نفر تعیین شد. برای انتخاب نمونه ها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. به منظور گردآوری داده ها، از پرسشنامه استاندارد پرسشنامه رهبری تحول آفرین و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی بهره گرفته شد. روایی ابزار پژوهش توسط استاد راهنما تایید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد سنجش و تایید قرار گرفت. در راستای تجزیه وتحلیل داده ها، از آمار توصیفی شامل جداول و نمودارهای فراوانی، شاخص های گرایش مرکزی و شاخص های پراکندگی، و همچنین از آمار استنباطی شامل آزمون کلموگروف–اسمیرنوف و آزمون همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری قائمشهر با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروندی سازمانی ، تعهد سازمانی