بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی کارکنان با یادگیری سازمانی در شهرداری قائمشهر

هدف از پژوهش حاضر، بر بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی کارکنان با یادگیری سازمانی در شهرداری قائمشهر است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری قائمشهر به تعداد ۲۰۰۰ نفر می باشد که بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه برابر با ۳۲۲ نفر تعیین شد. برای انتخاب نمونه ها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. به منظور گردآوری داده ها، از پرسشنامه استاندارد پرسشنامه هوش سازمانی و پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی و پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی بهره گرفته شد. روایی ابزار پژوهش توسط استاد راهنما تایید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد سنجش و تایید قرار گرفت. در راستای تجزیه وتحلیل داده ها، از آمار توصیفی شامل جداول و نمودارهای فراوانی، شاخص های گرایش مرکزی و شاخص های پراکندگی، و همچنین از آمار استنباطی شامل آزمون کلموگروف–اسمیرنوف و آزمون همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی کارکنان با یادگیری سازمانی در شهرداری قائمشهر رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، چابکی سازمانی ، یادگیری سازمانی