بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی چابکی سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی چابکی سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش جمع آوری داده ها توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی واحد یاسوج در سال ۱۴۰۰ بوده که تعداد ۱۸۱ نفر از آن ها به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه ۱۵ آیتمی عملکرد شغلی پاترسون، پرسشنامه ۲۵ ایتمی فرهنگ سازمانی هافستد (۱۹۹۱)، پرسشنامه ۱۶ آیتمی چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (۲۰۰۵)، بوده است. روایی محتوایی پرسشنامه به تایید جمعی از صاحب نظران رسید. هم چنین جهت بررسی روایی سازه از سه شاخص پایایی مرکب، متوسط واریانس استخراج شده و بار عاملی استفاده گردید و جهت سنجش پایایی و قابل اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS، که بیش تر از ۰.۷ محاسبه گردید، استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش با نرم افزار PLS نشان می دهد که فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج تاثیر معناداری دارد. فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد شغلی و چابکی سازمانی