ارتباط حقوق کارمندی با مبانی حقوق اسلامی: تحلیلی تطبیقی بر اصول فقهی روابط استخدامی

پژوهش حاضر با هدف تبیین پیوند میان حقوق کارمندی — به مثابه مجموعه قواعد ناظر بر روابط استخدامی در نظام های اداری معاصر — و مبانی حقوق اسلامی نوشته شده است. مسئله اصلی آن است که حقوق کار امروزی با اتکا به قانون گذاری موضوعه شکل گرفته، در حالی که در سنت فقهی، رابطه کارگر و کارفرما بر پایه قرارداد اجیر و اصولی چون وفای به عهد، عدالت، کرامت انسانی و امانت داری معنا می یابد. روش این پژوهش توصیفی–تحلیلی و مبتنی بر بررسی آیات، روایات و آرای فقهی در کنار مواد قانون کار است. یافته ها نشان می دهد نظام حقوق اسلامی، هم برای کارمند حق هایی چون مزد عادلانه، امنیت شغلی، استراحت و تامین اجتماعی برمی شمارد و هم برای او تکالیفی چون امانت داری در بیت المال و وجدان کاری مقرر می کند؛ از این رو حقوق کارمندی و حقوق اسلامی نه رابطه ای تعارضی، بلکه رابطه ای مکمل اند و تقویت بعد اخلاقی–الاهی روابط اداری می تواند به بهره وری، رضایت شغلی و سلامت اداری بینجامد.

کلیدواژه ها:

حقوق کارمندی ، حقوق اسلامی ، اجیر ، عدالت ، امانت داری ، اخلاق اداری ، قانون کار.