بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی سازمان بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد عاطفی و نقش تعدیل گری رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه: شهرداری منطقه ۱۸ تهران)

مقدمه: در عصر کنونی، سازمان ها برای بقا و موفقیت پایدار، ناگزیر از توجه هم زمان به ابعاد اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی هستند. مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی سازمانی به عنوان دو رویکرد کلیدی، نقشی اساسی در شکل دهی به نگرش و رفتار کارکنان و در نهایت، بهبود عملکرد سازمانی ایفا می کنند.هدف: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی سازمان بر عملکرد سازمانی، با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد عاطفی و حمایت سازمانی ادراک شده و نقش تعدیل گری رهبری تحول آفرین در شهرداری منطقه ۱۸ تهران انجام شده است.روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۱۸ تهران به تعداد ۳۱۷ نفر بود که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران، ۱۷۴ نفر برآورد و به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای استاندارد اقتباسی از مطالعه ژائو و همکاران (۲۰۲۱) بود که روایی (محتوایی و سازه) و پایایی (آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی) آن به طور کامل تایید شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی شامل مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) و نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۴ و Smart PLS نسخه ۲ استفاده گردید.یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی سازمان، هم به طور مستقیم و هم به طور غیرمستقیم از طریق تقویت تعهد عاطفی و حمایت سازمانی ادراک شده، بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. از میان ۱۳ فرضیه مطرح شده، ۱۲ فرضیه تایید و تنها نقش تعدیل گری رهبری تحول آفرین در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و تعهد عاطفی رد شد. ضریب تعیین (R²) برای متغیر عملکرد سازمانی برابر با ۰.۶۴۷ بود که نشان دهنده قدرت تبیین بالای مدل است.نتیجه گیری: پژوهش حاضر با تاکید بر اهمیت رویکردهای سبز و مسئولیت پذیری اجتماعی در سازمان های عمومی، نشان می دهد که سرمایه گذاری در این حوزه ها از طریق ایجاد دلبستگی عاطفی و ادراک حمایت در کارکنان، می تواند به بهبود چشمگیر عملکرد پایدار سازمانی منجر شود. نتایج این مطالعه، بینش های ارزشمندی را برای مدیران و سیاست گذاران شهری در راستای ارتقای پایداری سازمانی فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، مسئولیت اجتماعی سازمان ، عملکرد سازمانی ، تعهد عاطفی ، حمایت سازمانی ادراک شده ، رهبری تحول آفرین.