بررسی تاثیر عملکرد روابط عمومی بر تصویر ذهنی و اعتبار سازمان در افکار عمومی

سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 71

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ESPE02_3649

تاریخ نمایه سازی: 2 آبان 1405

چکیده مقاله:

در دنیای امروز، تصویر ذهنی و اعتبار سازمان از مهم ترین عوامل تاثیرگذار بر کیفیت ارتباط میان سازمان ها و مخاطبان به شمار می روند. سازمان ها برای دستیابی به اهداف خود، علاوه بر ارائه خدمات مطلوب، به ارتباطات موثر، اطلاع رسانی دقیق، پاسخ گویی مناسب و تعامل مستمر با افکار عمومی نیاز دارند. در این میان، روابط عمومی به عنوان یکی از ارکان ارتباطی سازمان، نقش مهمی در انتقال اطلاعات، تبیین عملکردها، دریافت دیدگاه های مخاطبان و شکل دهی به برداشت عمومی از سازمان ایفا می کند. عملکرد مناسب روابط عمومی می تواند زمینه افزایش آگاهی عمومی، تقویت اعتماد، بهبود برداشت مخاطبان و ارتقای اعتبار سازمان را فراهم سازد. در مقابل، اطلاع رسانی ناقص، تاخیر در پاسخ گویی، بی توجهی به انتقادات و انتشار پیام های غیرشفاف ممکن است موجب شکل گیری برداشت های منفی و کاهش اعتماد عمومی شود این موضوع در شهرداری ها اهمیت ویژه ای دارد؛ زیرا شهرداری به طور مستقیم با زندگی روزمره شهروندان ارتباط دارد و کیفیت خدمات، نحوه پاسخ گویی و شیوه اطلاع رسانی آن، بر ارزیابی عمومی از عملکرد مدیریت شهری تاثیر می گذارد. مقاله حاضر با رویکرد توصیفی تحلیلی و با بهره گیری از مبانی نظری روابط عمومی، ارتباطات سازمانی و مدیریت اعتبار، تاثیر عملکرد روابط عمومی بر تصویر ذهنی و اعتبار سازمان در افکار عمومی را بررسی می کند. همچنین، عوامل موثر بر شکل گیری تصویر ذهنی، نقش شفافیت و پاسخ گویی، تاثیر رسانه ها و شبکه های اجتماعی و چالش های روابط عمومی در مدیریت برداشت عمومی مورد توجه قرار می گیرند. در پایان، راهکارهایی کاربردی برای ارتقای عملکرد روابط عمومی شهرداری، از جمله تقویت ارتباط دوسویه، توسعه اطلاع رسانی شفاف، ارزیابی رضایت شهروندان و طراحی نظام پایش افکار عمومی ارائه می شود. نتیجه مقاله نشان می دهد که روابط عمومی زمانی می تواند به ارتقای اعتبار سازمان کمک کند که فعالیت های آن بر پایه صداقت، شفافیت، پاسخ گویی، استمرار ارتباط و هماهنگی میان پیام های سازمان و عملکرد واقعی آن استوار باشد.

نویسندگان

بهمن ابراهیمی

کارشناسی رشته علوم