تحلیل چندبعدی عوامل موثر بر تمایل به مهاجرت در میان فارغ التحصیلان دانشگاهی افغانستان و ارایه راهبردهای عملیاتی مقابله با آن
سال انتشار: 1405
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 32
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IMOS-7-3_005
تاریخ نمایه سازی: 1 آبان 1405
چکیده مقاله:
هدف: این مطالعه با هدف بررسی و تعیین عوامل موثر بر تمایل به مهاجرت در میان فارغ التحصیلان دانشگاهی افغانستان انجام شد و لزوم پژوهش از منظر حفاظت از سرمایه انسانی و راهنمایی سیاست گذاری ملی در قالب ضرورت موضوع مطرح گردید.روش شناسی پژوهش: پژوهش حاضر یک مطالعه مقطعی و پیمایشی با رویکرد توصیفی و تحلیلی است. نمونه شامل ۱۶۱ فارغ التحصیل دانشگاهی افغانستان بود که به صورت هدفمند از طریق گروه های مجازی و شبکه های علمی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته در سه حوزه ساختاری، زمینه ای و روان شناختی بود. اعتبار محتوایی پرسشنامه توسط خبرگان تایید و پایایی مقیاس ها با شاخص آلفای کرونباخ مناسب ارزیابی شد. تحلیل عاملی تاییدی در مرحله پیش پردازش داده ها و اعتبارسنجی ساختار سه بعدی مقیاس نگرش ها به کار رفت و نمرات عاملی استخراج شده پس از تایید ساختار، به عنوان متغیرهای مستقل در تحلیل های رگرسیون چندمتغیره وارد شدند. در سطح رگرسیونی از مدل های رگرسیون چندمتغیره، شامل رگرسیون لجستیک دوتایی و تحلیل مسیر، برای آزمون نقش پیش بین ها در توضیح تمایل به مهاجرت استفاده شد.یافتهها: نتایج نشان داد که %۶۷/۱ پاسخ دهندگان در صورت فراهم بودن شرایط طی یک سال آینده تمایل به مهاجرت دارند. CFA ساختار متغیرهای نگرشی را تایید نمود و در مدل های رگرسیونی مشخص شد که نگرانی از بی ثباتی شغلی و اجتماعی مهم ترین پیش بین آماری تمایل به مهاجرت است (β = ۰.۷۱, p < ۰.۰۵). سایر عوامل همچون ضعف زیرساخت های پژوهشی، درآمد پایین و محدودیت فرصت های شغلی، علی رغم داشتن اثر مثبت، در این نمونه به طور معنادار پیش بینی کننده نبودند.اصالت/ارزش افزوده علمی: این پژوهش با ترکیب سیستماتیک CFA برای اعتبارسنجی ابزار و سپس استفاده از رگرسیون چندمتغیره برای آزمون روابط علی، به طور روش مند شواهدی تجربی درباره نقش تعیین کننده امنیت شغلی در تصمیم مهاجرت نخبگان افغانستان ارایه می دهد. ارزش افزوده علمی کار در ارایه رویکرد تحلیلی تلفیقی و شواهد اختصاصی از یک نمونه فارغ التحصیلان افغانستانی نهفته است که می تواند راهنمای سیاست های نگهداری سرمایه انسانی و برنامه ریزی آموزش عالی در شرایط بی ثباتی سیاسی باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عتیق الله رحیمی
گروه روابط بین الملل، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه جامی، هرات، افغانستان.
محمد جعفری
گروه مهندسی پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه جامی، هرات، افغانستان.
علیرضا انصاری کارگر
گروه روابط بین الملل، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه جامی، هرات، افغانستان.
علی احمد موحد
گروه روابط بین الملل، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه جامی، هرات، افغانستان.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :