راهبرد عملیاتی نقش جذابیت چهره بر اعتماد و استخدام شریک حسابرسی: آزمون خطای ادراکی اثر هاله ای

هدف: جذب و استخدام نیروی انسانی دارای صلاحیت حرفه ای مناسب برای موسسات حسابرسی، موضوعی مهم است. این مهم، ممکن است تحت تاثیر سوگیری های ادراکی در تصمیمات مرتبط با استخدام قرار گیرد. یکی از سوگیری ها در جذب و استخدام کارکنان، جذابیت چهره فرد متقاضی است. ازاین رو، هدف پژوهش حاضر مطالعه اثر جذابیت چهره بر قابلیت اعتماد و جذب شریک حسابرسی است.روش شناسی پژوهش: روش پژوهش برای جمع آوری مبانی نظری کتابخانه ای و برای جمع آوری داده ها پیمایشی با استفاده از پرسش نامه می باشد. نمونه آماری شامل ۲۰۳ نفر از شرکا حسابرسی و حسابداران رسمی شاغل در موسسات خصوصی حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی است. فرضیه های پژوهش بر اساس تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار PLS مورد آزمون قرار گرفته است.یافته‎ها: یافته های این پژوهش نشان می دهد که مشارکت کنندگان در این پژوهش، بر اساس چهره فرد متقاضی، بیشتر تمایل به جذب شریک حسابرسی مرد دارند تا شریک حسابرسی زن. نتایج آزمون فرضیه های پژوهش بیانگر آن است که در هر دو گروه از متقاضیان مرد و زن، جذابیت چهره تاثیری مثبت و معنی دار بر جذب شریک حسابرسی دارد و جذابیت چهره بر قابل اعتماد بودن متقاضی نیز تاثیر مثبت و معنی دار دارد. درنهایت این پژوهش نشان می دهد که قابل اعتماد بودن فرد متقاضی می تواند اثر مثبت و معنی داری بر جذب شریک حسابرسی بگذارد.اصالت/ارزش افزوده علمی: این پژوهش تایید می نماید که جذابیت ظاهر و چهره متقاضی شراکت در موسسات حسابرسی در تجزیه وتحلیل تصمیمات جذب شریک حسابرسی تاثیر پذیر است. این موضوع می تواند موجب بسط و گسترش مبانی نظری مطالعات در حوزه پژوهش های رفتاری درباره سرمایه انسانی در حرفه حسابرسی گردد.

کلیدواژه ها:

جذابیت چهره ، قابل اعتماد بودن ، شریک حسابرسی