ارزیابی عملکرد و حمایت از حقوق کارکنان شهرداری در برابر تصمیمات اداری

ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی، نقش تعیین کننده ای در بهبود بهره وری و تحقق اهداف سازمانی ایفا می کند. حمایت از حقوق کارکنان در برابر تصمیمات اداری ناشی از ارزیابی عملکرد، نیازمند وجود مبانی قانونی شفاف و تضمینات شکلی و ماهوی مناسب است. تصمیمات اداری شهرداری در حوزه ارزیابی عملکرد، در صورتی که مبتنی بر معیارهای عینی و منصفانه نباشند، می توانند موجبات تضییع حقوق قانونی کارکنان را فراهم آورند. نقش مراجع اداری و قضایی در نظارت بر این تصمیمات و احقاق حقوق کارکنان، از اهمیت بسزایی برخوردار است. آسیب شناسی رویه های موجود نشان می دهد که ضعف در نظام ارزیابی و فقدان سازوکارهای حمایتی موثر، از جمله چالش های اساسی محسوب می شود. در همین راستا، ارائه راهکارهای تقنینی و مدیریتی می تواند به تقویت جایگاه کارکنان شهرداری در برابر تصمیمات اداری کمک نماید. پژوهش حاضر با بررسی ابعاد مختلف این موضوع، تلاش دارد تا چارچوبی جامع برای حمایت از حقوق کارکنان شهرداری در فرآیند ارزیابی عملکرد ارائه دهد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، کارکنان شهرداری ، حقوق کارکنان ، تصمیمات اداری ، حمایت قانونی ، مراجع اداری ، مراجع قضایی