تحلیل موانع ساختاری در هماهنگی بین معاونت فرهنگی و معاونت اجتماعی شهرداری و ارائه ی راهکارهای برنامه ریزی محور

هماهنگی بین معاونت فرهنگی و معاونت اجتماعی شهرداری به دلیل تفاوت های ساختاری ، تضاد ماموریتی و نبود سازوکارهای ارتباطی منسجم ، همواره با چالش های جدی مواجه بوده است . این مقاله با رویکردی تحلیلی - ساختاری ، مهم ترین موانع نهادی ، حقوقی ، مالی و رفتاری را در این همکاری دوسویه شناسایی می کند . نتایج نشان می دهد که همپوشانی وظایف ، کانال های موازی تصمیم گیری و نبود نظام ارزیابی مشترک ، از عوامل کلیدی ناکارآمدی تعاملات هستند . همچنین تفاوت در فرهنگ سازمانی و اولویت بندی بودجه ای ، فرایند اجرای برنامه های مشترک را با اختلال روبه رو ساخته است . در ادامه ، راهکارهای برنامه ریزی محور نظیر تدوین نقشه راه یکپارچه ، ایجاد دبیرخانه مشترک و بازطراحی ساختار بودجه ریزی عملیاتی ارائه می شود . این مقاله بر ضرورت تحول در رویه های مدیریتی و استقرار نظام پایش مستمر برای دستیابی به هماهنگی پایدار تاکید دارد . در نهایت ، همگرایی راهبردی دو معاونت ، شرط اساسی برای ارتقای کیفیت خدمات شهری با رویکرد فرهنگی - اجتماعی تلقی می شود .

کلیدواژه ها:

موانع ساختاری ، هماهنگی بین سازمانی ، معاونت فرهنگی ، معاونت اجتماعی ، برنامه ریزی شهری ، بودجه ریزی عملیاتی ، فرهنگ سازمانی