تاثیر مدیریت حراست اصیل بر تعامل کاری کارکنان آتش نشانی شهرداری اراک در مواقع بحران با نقش میانجی جهت دهی، همدلی و معنی سازی زبان

سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی در طول حیات خود با بحران ها و حوادث گوناگونی روبرو می شود که مدیریت موثر آن ها مستلزم سبک رهبری مناسب و تعامل کاری بالای کارکنان است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اصیل بر تعامل کاری کارکنان آتش نشان در مواقع بحران با نقش میانجی جهت دهی، همدلی و معنی سازی زبان در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اراک انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، توصیفی؛ از نظر مخاطب، کاربردی؛ از نظر بعد زمان، مقطعی و از نظر گردآوری داده ها، پیمایشی است که از استراتژی پژوهش همبستگی از نوع ماتریس همبستگی یا کوواریانس و شیوه مدل یابی معادلات ساختاری پیروی می کند. کارکنان آتش نشان بخش عملیات در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اراک جامعه آماری این مطالعه را تشکیل داده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۱۲۸ نفر تعیین شد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده، پرسشنامه استاندارد رابیل و یان (۲۰۲۱) شامل ۳۴ سوال بود که روایی و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بیشتر از ۰/۵ به دست آمد. یافته های این تحقیق از روش معادلات ساختاری و نرم افزار SMART PLS و SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها حاکی از برازش مناسب مدل پژوهش بوده و نتایج نشان داد که رهبری اصیل بر تعامل کاری تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین رهبری اصیل بر جهت دهی، همدلی و معنی سازی زبان تاثیر مثبت و معناداری دارد .

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، تعامل کاری ، کارکنان آتش نشان ، جهت دهی ، همدلی ، معنی سازی زبان ، بحران