"تاثیر آمادگی دیجیتال سازمان بر پذیرش هوش مصنوعی در سیستم های اطلاعات حسابداری"

تحولات سریع فناوری و گذار به پارادایم های نوین پردازش داده ها، ضرورت بهره گیری از فناوری های مبتنی بر هوش مصنوعی را در حرفه حسابداری و گزارشگری مالی دوچندان ساخته است. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر آمادگی دیجیتال سازمان و ابعاد پنج گانه آن (شایستگی ها و منابع انسانی، حمایت و رهبری سازمانی، داده و حکمرانی داده، کیفیت زیرساخت فناوری اطلاعات، و فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر) بر پذیرش هوش مصنوعی در سامانه ها و سیستم های اطلاعات حسابداری است. روش پژوهش از حیث هدف کاربردی، و بر پایه شیوه گردآوری داده ها توصیفی–پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کارشناسان، سرپرستان و مدیران مالی و حسابداری تشکیل داده اند که با بهره گیری از رابطه آماری کوکران، تعداد ۳۸۵ نفر از آنان از طریق نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه استاندارد بر مبنای طیف پنج درجه ای لیکرت بود که روایی صوری، محتوایی و سازه آن احراز و پایایی آن از راه ضریب آلفای کرونباخ سنجیده و تایید شد. تحلیل داده ها به کمک آزمون های همبستگی پیرسون و الگوسازی رگرسیون چندگانه صورت پذیرفت. نتایج نشان داد که آمادگی دیجیتال سازمان و تمامی ابعاد آن، تاثیر مثبت و معناداری بر پذیرش هوش مصنوعی در سیستم های اطلاعات حسابداری دارند و این ابعاد توانسته اند ۵۳ درصد از تغییرات متغیر وابسته را تبیین نمایند. در میان مولفه های الگو، شایستگی ها و سرمایه انسانی بیشترین سهم را در پیش بینی متغیر وابسته به خود اختصاص داد و پس از آن، به ترتیب ابعاد حمایت و رهبری سازمانی، داده و حکمرانی داده، کیفیت زیرساخت فناوری اطلاعات، و در نهایت فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر قرار گرفتند. این یافته ها ضرورت بازنگری راهبردی در مدیریت منابع انسانی و حاکمیت داده را پیش از اجرای طرح های هوشمندسازی نمایان می سازد؛ بدین معنا که پیاده سازی موفق فناوری های نوظهور در محیط های مالی بدون زمینه سازی فکری، دانشی و فرهنگی کارکنان با بازدهی مطلوب همراه نخواهد بود.

کلیدواژه ها:

آمادگی دیجیتال سازمان ، هوش مصنوعی ، سیستم های اطلاعات حسابداری ، شایستگی های انسانی ، حکمرانی داده.