تاثیر رضایت شغلی بر تمایل به دوشغله بودن کارکنان: تبیین نقش میانجی تعهد و وفاداری سازمانی در شرکت کاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تمایل کارکنان به دوشغله بودن با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی و وفاداری سازمانی در شرکت کاله انجام شد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل ۱۷۶۰۰ نفر از کارکنان شرکت کاله در آمل بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان، ۳۷۶ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با پرسشنامه استاندارد و مقیاس پنج درجه ای لیکرت گردآوری و با نرم افزارهای SPSS و SmartPLS و روش مدل یابی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی تحلیل شدند. نتایج نشان داد رضایت شغلی بر تمایل به دوشغله بودن تاثیر منفی و معناداری دارد (۴۶۱/۰-=β، ۷۳۷/۵=t، ۰۰۱/۰p<). همچنین رضایت شغلی بر تعهد سازمانی (۵۶۲/۰=β، ۹۸۲/۱۰=t) و وفاداری سازمانی (۶۱۳/۰=β، ۱۵۰/۹=t) اثر مثبت و معناداری داشت. تعهد سازمانی (۱۷۱/۰-=β، ۵۳۷/۳=t) و وفاداری سازمانی (۲۰۰/۰-=β، ۱۵۷/۲=t) نیز تمایل به دوشغله بودن را به طور منفی و معنادار تحت تاثیر قرار دادند. اثر غیرمستقیم رضایت شغلی از مسیر تعهد سازمانی (۰/۰۹۶-) و وفاداری سازمانی (۰/۱۲۳-) معنادار بود و الگوی میانجی گری جزئی تایید شد. مدل ۵۰/۴ درصد از واریانس تمایل به دوشغله بودن را تبیین کرد. افزایش رضایت شغلی نه تنها مستقیما انگیزه کارکنان برای اشتغال هم زمان در شغل دوم را کاهش می دهد، بلکه از طریق تقویت تعهد و وفاداری سازمانی نیز این گرایش را محدود می کند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تمایل به دوشغله بودن ، تعهد سازمانی ، وفاداری سازمانی ، منابع انسانی