طراحی چارچوب معاینات عصب شناسی گزینش خلبان مبتنی بر ابزارهای علوم شناختی

سال انتشار: 1405
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 45

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JHCAD-3-2_006

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1405

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: گزینش صحیح خلبانان بسیار حساس و حائز اهمیت است چرا که هرگونه خطای انسانی ناشی از عدم سلامت روان، مشکلات جسمانی و سهل انگاری خلبانان، خسارت های انسانی و مالی سنگینی را به صنعت هوایی متحمل می کند. با چنین نگاهی هدف پژوهش حاضر پیشنهاد طراحی چارچوبی برای ارتقاء و بهینه سازی روش های گزینش و غربالگری داوطلبان استخدامی با استفاده از ابزارهای علوم شناختی می باشد. روش شناسی: پژوهش کاربردی حاضر با روش طرح های آزمایشی و استفاده از دستگاه نور سرو Q۴۶۰۰، نرم افزار نروگاید و زبان برنامه نویسی پایتون، سیگنال های EEG داوطلبان دریافت و داده های بدست آمده تجزیه، تحلیل و امتیازبندی شده است. در این مطالعه نمونه گیری به صورت هدفمند در یک جامعه آماری محدود شامل۱۱۳ داوطلب و ۲۵ خلبان خبره انجام شده است.یافته ها: براساس داده های بدست آمده و یافته های تحقیق فرایند معاینات عصب شناسی خلبانان طراحی و پیاده سازی گردید.در مرحله نخست داوطلبان و خلبانان خبره به متخصص عصب شناسی مراجعه و در مورد آنان ارزیابی اولیه صورت گرفت. سپس مشارکت کنندگان مورد تایید، تحت ارزیابیEEG قرار گرفتند. در مرحله نهایی با مقایسه الگوی خلبانان خبره و داوطلبان استخدامی، فرایند تحلیل آماری صورت و داوطلبان به سه دسته برتر(۳۱نفر)، میانی(۲۶نفر) و رده پایین(۵۶نفر) تقسیم گردیدند.نتیجه گیری: با چارچوب طراحی شده با گزینش صحیح تر در معاینات عصب شناسی سطح فرایند گزینش استخدام را ارتقا داده و از خروج زود هنگام خلبان ها از چرخه عملیاتی جلوگیری می نماید. در نهایت، با چارچوب پیشنهادی ارائه شده در این تحقیق و با غربالگری و انتخاب افراد شایسته، مدیریت بهتر منابع انسانی و مالی در سازمان حاصل خواهد گردید.

نویسندگان

محمدعلی فلاح

گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

فرزین فرحبد

گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

محمدرضا آزاده دل

گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

سعید باقرسلیمی

گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابعابوالعلائی، بهزاد. (۱۴۰۴). شرکت های موفق جهان چگونه استخدام می ...
  • الماسی دوغائی، مصطفی، رنجبرنائینی، علیرضا، خوشدل، علیرضا، اسلامی، رضا و ...
  • استوارت، گرگ ال و براون، کنت جی. (۱۴۰۱). مدیریت منابع ...
  • یاسایی، ایرج، احمدی، خدابخش و کولیوند، علیرضا.(۱۳۸۱). “استرس در خلبانان ...
  • حاتمی, جواد. (۱۳۹۷). درباره علم شناختی (هوش مصنوعی, روانشناسی, زبان ...
  • رابینز، استیفن پی (۱۳۷۸). رفتار سازمانی (مفاهیم ,نظریه ها و ...
  • رابینز، استیفن پی. (۱۳۹۹). مبانی رفتار سازمانی (ع. پارسائیان و ...
  • شهلائی، ناصر. (۱۳۹۱). راهبردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی. انتشارات دانشکده ...
  • طالقانی، غلامرضا و افقهی، علی اکبر. (۱۳۹۲). تئوری های مدیریت. ...
  • قیصری، محسن، خراسانی، اباصلت، ابوالقاسمی، محمود و مهری، داریوش. (۱۴۰۳الف). ...
  • قیصری، محسن، خراسانی، اباصلت، ابوالقاسمی، محمود و مهری، داریوش. (۱۴۰۳ب). ...
  • گیج، نیکولاس و بارس، برنارد. (۱۳۹۹). مبانی علوم اعصاب شناختی ...
  • مقیمی، سید محمد. (۱۳۹۴). مبانی سازمان و مدیریت (ویرایش سوم). ...
  • میر سپاسی، ناصر. (۱۳۷۵). مدیریت منابع انسانی و روابط کار ...
  • میگنا. معلم یک گنجینه/ گوهر ناب است (۱۳۹۱). پایگاه خبری ...
  • ReferencesA. Widmann, E. Schröger, B. Maess, Digital filter design for ...
  • Acikgoz, Y., Davison, K. H., Compagnone, M., & Laske, M. ...
  • Alreshidi, I., Moulitsas, I., & Jenkins, K. W. (۲۰۲۳). Multimodal ...
  • Charlwood, A., & Guenole, N. (۲۰۲۲). Can HR adapt to ...
  • Gheysari, M., Khorasani, A., Abolghasemi, M., & Mehri, D. (۲۰۲۴a). ...
  • Hoermann, H.-J., & Goerke, P. (۲۰۱۴). Assessment of Social Competence ...
  • Kaur, M., AG, R., & Vikas, S. (۲۰۲۱). Adoption of ...
  • Lazul Software, Inc. (۲۰۲۵). Optimizing Air Force Pilot Selection & ...
  • Mahjoob, H., Shahabi, R., Rezvani, G., Rezaie Lichani, H. (۲۰۲۳). ...
  • Mcloughlin, D. C. ۲۰۰۳. “Aircrew Periodic Medical Examinations.” Occupational Medicine ...
  • Mirsepasi, N. (۱۳۷۵). Human Resource Management and Labor Relations (۱۵th ...
  • Moghimi, S. M. (۱۳۹۴). Fundamentals of Organization and Management (۳rd ...
  • Monin, Jonathan, Estelle Pruvost-Robieux, Nicolas Huiban, Angela Marchi, Benoit Crepon, ...
  • Robbins, S. P. (۱۳۹۹). Fundamentals of Organizational Behavior (A. Parsaeian ...
  • Robbins, S. P., & Judge, T. A. (۱۳۸۹). Organizational Behavior ...
  • S. Leske, S.S. Dalal, Reducing power line noise in EEG ...
  • Stewart, G. L., & Brown, K. J. (۱۴۰۱). Human Resource ...
  • Taleghani, G., & Afghahi, A. A. (۱۳۹۲). Management Theories. Modaresan-e ...
  • Yasaei, I., Ahmadi, K., & Koli Vand, A. (۱۳۸۱). "Stress ...
  • Yawalkar, M. V. V. (۲۰۱۹). A study of artificial intelligence ...
  • نمایش کامل مراجع