شناسایی پیشران های تحول دیجیتال بر بهره وری منابع انسانی با تاکید بر بهزیستی روانشناختی در وزارت ورزش و جوانان: مدلسازی ساختاری-تفسیری

هدف از پژوهش حاضر شناسایی پیشران های تحول دیجیتال بر بهره وری منابع انسانی با تاکید بر بهزیستی روانشناختی در وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماری تحقیق را کلیه افراد صاحب نظر و تحلیلگر که در زمینه تحول دیجیتال ، بهره وری منایع انسانی و روانشناسی سازمانی تشکیل دادند. روش نمونه گیری هدفمند بود. درنهایت ۱۶ مصاحبه با خبرگان انجام‎ ‎شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه مقایسه زوجی جهت تعیین اثر متقابل عوامل بر یکدیگر بود که در چارچوب ماتریسی ISM تنظیم شد و در اختیار اعضای نمونه قرار گرفت. با توجه به اینکه چارچوب ساختاری تفسیری‎ ‎ یک ماتریس استاندارد است و تمامی روابط ممکن در قالب یک ماتریس بررسی می شود بنابراین دارای روایی محتوایی بود. ازآنجاکه پاسخ دهندگان خبرگان هستند به دلیل وجود ثبات کافی پایایی است. تحلیل داده ها با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC استفاده شد. درنهایت تعداد ۱۴ راهبرد نظیر تحولات اکوسیستم سازمانی وزارت ورزش، فرصت های محیطی توسعه سازمانی وزارت ورزش، انگیزش دونی سرمایه اجتماعی وزارت ورزش، تحول دیجیتال و اثربخشی عملکرد سازمانی وزارت ورزش، رشد دانشی و یادگیری سازمانی وزارت ورزش، اشتیاق شغلی و رفتارهای کاری نوآورانه سازمانی، توانمندی روانشناختی و کارآمدی سازمانی، تاب آوری شغلی سرمایه انسانی وزارت ورزش، انعطاف پذیری روانشناختی منابع انسانی الکترونیک وزارت ورزش، غنی سازی شغلی و رشد محیط کار دیجیتال وزارت ورزش، هم افزایی عملکرد سرمایه روانشناختی انسانی وزارت ورزش، اثربخشی شبکه روابط سازمانی وزارت ورزش، خودکارامدی مدیریت بهره وری سازمانی وزارت ورزش، بلوغ سیستم سازمانی وزارت ورزش و پایداری محیطی و جو سازمانی وزارت ورزش شناسایی شد. به عنوان نتیجه گیری می توان گفت توجه به پیشران های شناسایی شده، موجب ارتقای حمایت اداراک شده سازمانی، بهره وری و خودکاآمدی منابع انسانی و افزایش انگیزه درونی در نوآوری وزارت ورزش و جوانان شده و سازمان را در مواجهه با تغییرات سریع اجتماعی، اقتصادی و فناوری آماده و رقابتی نگه می دارد.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی منابع انسانی ، تاب آوری شغلی ، توانمندی روانشناختی