نوآوری سبز، اهرم پایداری سازمانی: شواهدی از ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش نوآوری سبز بر پایداری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه انجام شد.روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی-همبستگی بود که با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد. جامعه پژوهش را کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه تشکیل دادند و نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد مدیریت منابع انسانی سبز، نوآوری سبز، عملکرد زیست محیطی و پایداری سازمانی گردآوری و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS تحلیل شدند. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و rho_A و روایی همگرای آن ها با استفاده از میانگین واریانس استخراجی (AVE) بررسی و تایید شد.یافته ها: نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که پایایی و روایی همگرای سازه های پژوهش در حد مطلوب قرار دارد؛ به گونه ای که مقادیر آلفای کرونباخ برای نوآوری سبز (۰.۷۶۵) و پایداری سازمانی (۰.۹۱۶)، مقادیر پایایی ترکیبی به ترتیب ۰.۸۶۶ و ۰.۹۳۳ و مقادیر AVE به ترتیب ۰.۶۸۵ و ۰.۶۶۷ به دست آمد. همچنین، نتایج آزمون فرضیه های مستقیم نشان داد که نوآوری سبز تاثیر مثبت و معناداری بر پایداری سازمانی دارد (β = ۰.۳۲۰‎، t = ۴.۰۶۱‎). این ضریب در سطح خطای ۱٪ نیز معنادار بود و فرضیه پژوهش تایید شد.نتیجه گیری: یافته های پژوهش نشان می دهد که نوآوری سبز یکی از قابلیت های راهبردی موثر بر پایداری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه است. به این معنا که سازمان هایی که در توسعه و به کارگیری محصولات، فرایندها، فناوری ها و روش های مدیریتی سازگار با محیط زیست پیشروتر هستند، در ایجاد تعادل میان عملکرد اقتصادی، مسئولیت اجتماعی و حفاظت از محیط زیست موفق تر عمل می کنند و در بلندمدت پایدارتر خواهند بود. این نتیجه با یافته های پژوهش های پیشین در بستر سازمان های ورزشی و غیرورزشی همسو است و نشان می دهد که نوآوری سبز نه تنها در صنایع تولیدی و باشگاه های حرفه ای، بلکه در نهادهای عمومی و اداری ورزش نیز می تواند به عنوان اهرمی راهبردی برای پایداری سازمانی عمل کند.

کلیدواژه ها:

پایداری سازمانی ، ادارات ورزش و جوانان ، کرمانشاه ، مدل سازی معادلات ساختاری.