مدیریت منابع انسانی الکترونیکی؛ راهبردی نوین برای ساخت مزیت رقابتی پایدار در فدراسیون فوتبال ایران

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر مزیت رقابتی پایدار در فدراسیون فوتبال ایران انجام شد‎.‎روش شناسی: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا، توصیفی–پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را مدیران، کارشناسان و ذی نفعان کلیدی فدراسیون فوتبال ایران تشکیل دادند که ۱۹۵ نفر از آنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد مدیریت منابع انسانی الکترونیکی نایاتی و ککوالتسوه (۲۰۲۲) و مزیت رقابتی پایدار سلیم و آزو (۲۰۲۵) گردآوری شد. روایی و پایایی ابزارها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بررسی و تایید شد. تحلیل داده ها و آزمون فرضیه پژوهش با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار‎ SmartPLS ۳ ‎انجام گرفت‎.‎یافته ها: نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تاثیر مثبت و معناداری بر مزیت رقابتی پایدار فدراسیون فوتبال ایران دارد. این یافته بیانگر آن است که بهره گیری هدفمند از فناوری های دیجیتال در فرایندهای منابع انسانی می تواند زمینه ارتقای توانمندی های سازمانی و تقویت ظرفیت فدراسیون برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار را فراهم سازد‎.‎نتیجه گیری: مدیریت منابع انسانی الکترونیکی می تواند به عنوان یک راهبرد نوین و موثر در توسعه مزیت رقابتی پایدار فدراسیون فوتبال ایران مورد توجه قرار گیرد. بنابراین، سرمایه گذاری در دیجیتالی سازی فرایندهای منابع انسانی و توسعه زیرساخت ها و قابلیت های الکترونیکی مرتبط با آن می تواند نقش مهمی در ارتقای عملکرد و جایگاه رقابتی فدراسیون ایفا کند‎.‎

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، مزیت رقابتی پایدار ، فدراسیون فوتبال ایران.