طراحی مدل نظارت حراستی مبتنی بر سلامت اداری و پیشگیری از فساد سازمانی در شرایط ناپایدار (مطالعه موردی: شهرداری سرپل ذهاب)

امنیت و سلامت اداری از ارکان مدیریت پایدار در سازمان های دولتی، به ویژه شهرداری هاست. واحد حراست به عنوان نهاد نظارتی پیشگیرنده، نقش کلیدی در پیشگیری از تخلفات و ارتقای سلامت اداری ایفا می کند. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل نظارت حراستی مبتنی بر سلامت اداری و پیشگیری از فساد سازمانی در شهرداری سرپل ذهاب انجام شده است. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی با رویکرد آمیخته (کمی و کیفی) بوده که در بخش کیفی از مصاحبه با ۱۵ مدیر و کارشناس ارشد و در بخش کمی از پرسشنامه محقق ساخته با مشارکت ۱۲۰ نفر از کارکنان استفاده شده است. چارچوب نظری بر اساس آرای عباس زادگان در زمینه مدیریت یکپارچگی، نظریه جامعی در شناخت محیط امنیتی و اصول قراردادهای اداری از منظر امامی و استوار سنگری تدوین شده است. یافته ها نشان می دهد مهم ترین آسیب های سلامت اداری شامل ضعف شفافیت فرآیندها، نبود نظارت کارآمد بر پیمانکاران و تاثیر روابط شخصی در تصمیمات است. آموزه های دینی و اخلاقی، به ویژه سیره نبوی و علوی، نقش موثری در تقویت فرهنگ پاسخگویی و پیشگیری از فساد دارد. مدل پیشنهادی بر سه اصل «پیش بینی، پیش گیری و پیگیری» استوار و بر تقویت باورهای دینی، شفاف سازی، رعایت تشریفات قانونی و توانمندسازی نیروی انسانی تاکید دارد. نتایج نشان می دهد اجرای این مدل در کاهش تخلفات اداری و افزایش بهره وری در شرایط بحرانی موثر است. در پایان، پیشنهاداتی برای بهبود نظام نظارت و ارتقای سلامت اداری ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

سلامت اداری ، نظارت حراستی ، پیشگیری از فساد ، مدیریت بحران ، آموزه های دینی ، شهرداری سرپل ذهاب.