بررسی رابطه بین ذهنیت فلسفی و هوش استراتژیک با رضایت شغلی در بین کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان کرمان

هدف از تحقیق حاضر " بررسی رابطه بین ذهنیت فلسفی و هوش استراتژیک با رضایت شغلی در بین کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان کرمان " می باشد. روش تحقیق حاضر، توصیفی- همبستگی است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از تکنیک های آماری تحلیل مسیر و نرم افزار ‎ ‎ spss ‎ و‎ pls ‎استفاده گردیده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره امور مالیاتی استان کرمان می باشد که تعداد آن ها بیش از ۱۰۰۰ نفر است، که با استفاده از فرمول کورکان حجم نمونه ۳۸۴ نفر بدست آمد. روایی روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای برای انتخاب نمونه انتخاب شده است. ابزارهای جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد. سه پرسشنامه ذهنیت فلسفی، هوش استراتژیک و همچنین رضایت شغلی در این تحقیق استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد بررسی قرار گرفت و روایی پرسشنامه ذهنیت فلسفی ۸۹/۰، پرسشنامه هوش استراتژیک ۸۶/۰ و پرسشنامه رضایت شغلی ۸۸/۰ بدست آمد، پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ سنجیده شد و ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه های ذهنیت فلسفی؛ هوش استراتژیک، رضایت شغلی به ترتیب ۸۴/۰، ۶۴/۰ و ۹۴/۰ بدست آمد. تحلیل داده ها نشان داد تمامی فرضیات مورد تائید قرار گرفتند یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین ذهنیت فلسفی ( ابعاد آن ) با رضایت شغلی و همچنین هوش استراتژیک و رضایت شغلی، رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد درخاتمه ، به منظور بهبود وضع ذهنیت فلسفی وارتقای هوش استراتژیک ، پیشنهاد های سازنده ای به مسئولین مربوطه ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

ذهنیت فلسفی ، جامعیت ، تعمق ، قابلیت انعطاف پذیری ، هوش استراتژیک ، رضایت شغلی ، شهر کرمان ، امور مالیاتی.