بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان

رضایت شغلی نشان دهنده حدی است که افراد از شغل خود راضی هستند. برخی افراد از کار خود لذت می برند و آن را به عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی می نمایند و برخی از کار خود احساس خوشایندی ندارند و فقط به خاطر اینکه مجبورند، آن را انجام می دهند. مطالعه در زمینه علل و پیامد های مهم نگرش کارکنان در خصوص رضایت شغلی یکی از جنبه های اصلی روانشناسی صنعتی- سازمانی می باشد. مطالعات زیادی به منظور شناخت عوامل موثر بر رضایت شغلی و تاثیر آن بر عامل تعهد کارکنان صورت گرفته است. مقاله حاضر به صورت توصیفی- تحلیلی می باشد و اطلاعات آن به صورت کتابخانه ای و اسنادی جمع آوری شده است. هدف از این مقاله شناخت عوامل موثر بر رضایت شغلی و تاثیر این عوامل بر تعهد کارکنان با رویکرد مروری می باشد. بر اساس نتایج حاصل شده می توان گفت رضایت مندی افراد از مشاغل خود، نسبتی مستقیم با تعهد دارد،

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، رابطه