تعیین رابطه بین توانمندسازی روان شناختی و چابکی سازمانی در بین کارکنان شرکت های غیردولتی‎ ‎(مطالعه موردی: شرکت نیرو نویان قشم)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین توانمندسازی روان شناختی و چابک سازی سازمانی در بین کارکنان شرکت نیرو نویان قشم انجام شد. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش شناسی در زمره پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شرکت نیرو نویان قشم با جمعیت ۵۰ نفر بود که از میان آن ها ۳۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه ۲۸ گویه ای چابک سازی سازمانی ژانگ و شریفی و پرسشنامه ۱۴ گویه ای توانمندسازی روان شناختی استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS ‎نسخه ۲۳ و با بهره گیری از شاخص های آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسان مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که بین توانمندسازی روان شناختی و چابک سازی سازمانی رابطه (۵۶۲/۰) مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، بین توانمندسازی روان شناختی و مولفه های سرعت (۴۳۹/۰)، شایستگی (۶۴۷/۰)، انعطاف پذیری (۶۰۷/۰)‎ ‎و پاسخگویی‎ ‎(۴۴۴/۰)‎ ‎رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد. همچنین، شایستگی روان شناختی و خودمختاری عمدتا با مولفه شایستگی چابکی سازمانی رابطه معنادار داشتند و ارتباط آن ها با سایر مولفه های چابکی معنادار نبود. درمجموع، یافته های پژوهش نشان داد که با افزایش سطح توانمندسازی روان شناختی کارکنان، میزان چابکی سازمانی نیز افزایش می یابد؛ بنابراین، توجه به ابعاد روان شناختی توانمندسازی کارکنان، به ویژه ایجاد احساس معناداری، اعتماد و تاثیرگذاری، می تواند در تقویت ظرفیت سازمان برای سرعت، انعطاف پذیری، شایستگی و پاسخگویی در مواجهه با تغییرات محیطی موثر باشد‎.‎

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، چابکی سازمانی ، نیرو نویان قشم.