تبیین نظری انطباق پذیری مسیر شغلی بر اساس دگرگونی شغلی و سایش اجتماعی با تاکید بر ارزش های کاری

انطباق پذیری مسیر شغلی در دنیای متحول امروز یکی از مهم ترین عوامل موفقیت حرفه ای و پایداری شغلی محسوب می شود و از عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی تاثیر می پذیرد. در این میان، دگرگونی شغلی، سایش اجتماعی و ارزش های کاری از مهم ترین مفاهیم موثر در تبیین این سازه هستند. هدف پژوهش حاضر، تبیین نظری انطباق پذیری مسیر شغلی بر اساس دگرگونی شغلی و سایش اجتماعی با تاکید بر ارزش های کاری و ارائه چارچوبی مفهومی برای تبیین ارتباط میان این مفاهیم است. این پژوهش از نظر هدف بنیادی و از نظر روش، نظری و مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای است. اطلاعات موردنیاز از طریق بررسی منابع معتبر فارسی و انگلیسی شامل کتاب ها، مقالات علمی و اسناد پژوهشی گردآوری و با استفاده از روش توصیفی‎ - ‎تحلیلی تحلیل شد. یافته ها نشان داد دگرگونی شغلی از طریق ایجاد تغییرات فعالانه در وظایف، روابط و ادراک شغلی، یادگیری، انعطاف پذیری و آمادگی کارکنان برای مواجهه با تغییرات را افزایش داده و انطباق پذیری مسیر شغلی را تقویت می کند. در مقابل، سایش اجتماعی با تضعیف روابط بین فردی، کاهش اعتماد، افزایش تنش های روانی و ایجاد تعارض، سازگاری افراد با تحولات محیط کار را محدود می سازد. همچنین، ارزش های کاری با تقویت انگیزش، تعهد و مسئولیت پذیری، نحوه مواجهه کارکنان با تغییرات و چالش های شغلی را هدایت می کنند. در مجموع، تحلیل منابع نشان داد تعامل میان دگرگونی شغلی، سایش اجتماعی و ارزش های کاری می تواند چارچوبی نظری برای تبیین انطباق پذیری مسیر شغلی ارائه کرده و زمینه ساز توسعه پژوهش های آینده در این حوزه باشد.

کلیدواژه ها:

انطباق پذیری مسیر شغلی ، دگرگونی شغلی ، سایش اجتماعی ، ارزش های کاری ، تبیین نظری