نقش سبک های رهبری در مسئولیت اجتماعی و عملکرد مالی سازمان: آزمون یک چارچوب یکپارچه،مقایسه رهبری تحول آفرین، اخلاقی و اصیل در تبیین مسئولیت اجتماعی و عملکرد مالی

مسئولیت اجتماعی شرکت ها را نمی توان صرفا پیامد سیاست ها و سازوکارهای رسمی سازمان دانست؛ کیفیت و نوع رهبری نیز می تواند در شکل گیری و نهادینه شدن جهت گیری های مسئولانه سازمان نقش داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط میان رهبری تحول آفرین، رهبری اخلاقی، رهبری اصیل، مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد مالی، یک چارچوب یکپارچه را آزمون می کند. پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران ارشد، مدیران میانی و سرپرستان ارشد شرکت های تولیدی و خدماتی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده و ۳۹۲ پرسشنامه معتبر وارد تحلیل شده است. ابزارهای مورد استفاده شامل MLQ، ELS، ALQ و مقیاس CSR بوده اند. نتایج مدل ساختاری نشان داد رهبری تحول آفرین، اخلاقی و اصیل به ترتیب با CSR رابطه مثبت و معنادار دارند (β=۰.۳۸۵‎، β=۰.۴۴۱‎ و β=۰.۴۹۸‎). CSR نیز رابطه مثبت و معناداری با عملکرد مالی نشان داد (β=۰.۵۵۳‎). همچنین هر سه سبک رهبری رابطه مستقیم و معناداری با عملکرد مالی داشتند. در میان روابط آزمون شده، رهبری اصیل قوی ترین مسیر به CSR و CSR قوی ترین مسیر به عملکرد مالی را نشان داد. این یافته ها بر اهمیت پیوند میان کیفیت رهبری، جهت گیری مسئولانه و ارزش اقتصادی سازمان تاکید می کنند.

کلیدواژه ها:

رهبری سازمان ، مسئولیت اجتماعی شرکت ، عملکرد مالی