تاثیر مربیگری مدیریتی بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی رشد در محل کار

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر نقش میانجی رشد در محل کار در تاثیر مربیگری مدیریتی بر رفتار شهروندی سازمانی می باشد.روش: پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث موضوع و سوالات پژوهش از نوع پژوهش های پیمایشی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان کتابخانه های دانشگاه ایلام می باشد که تعداد آن ها ۲۲۰ نفر می باشد که تعداد به وسیله فرمول کوکران تعداد ۱۴۰ از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای انتخاب اعضای نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد استفاده شد. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS۲‎ بهره گرفته شد.یافته ها: نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که مربیگری مدیریتی بر رشد در محل کار و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد، رشد در محل کار به طور مثبت و معنادار رفتار شهروندی سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد و درنهایت نقش میانجی رشد در محل کار در رابطه مربیگری مدیریتی و رفتار شهروندی سازمانی تایید شد.

کلیدواژه ها:

مربیگری مدیریتی ، رشد در محل کار ، رفتار شهروندی سازمانی.