نقش مدیریت منابع انسانی نوین در ارتقای بهره وری کارکنان شهرداری دهلران

منابع انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه هر سازمان، نقش اساسی در تحقق اهداف و افزایش بهره وری سازمانی دارد. در سازمان های خدماتی مانند شهرداری ها، کیفیت عملکرد کارکنان تاثیر مستقیمی بر کیفیت خدمات ارائه شده به شهروندان دارد. با توجه به تغییرات گسترده محیط های سازمانی، مدیریت منابع انسانی سنتی دیگر پاسخگوی نیازهای سازمان های امروزی نیست و حرکت به سوی مدیریت منابع انسانی نوین به عنوان یک ضرورت مطرح شده است‎.‎مدیریت منابع انسانی نوین با تاکید بر جذب و نگهداری نیروهای توانمند، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد، مدیریت استعدادها، ایجاد انگیزش و توانمندسازی نیروی انسانی، زمینه افزایش بهره وری و بهبود عملکرد سازمان را فراهم می کند‎.‎هدف این مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی نوین در ارتقای بهره وری کارکنان شهرداری دهلران است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا، توصیفی تحلیلی است. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و بررسی دیدگاه های علمی در حوزه مدیریت منابع انسانی جمع آوری شده است‎.‎نتایج بررسی نشان می دهد که اجرای صحیح نظام های نوین مدیریت منابع انسانی می تواند موجب افزایش رضایت شغلی کارکنان، ارتقای انگیزه، بهبود عملکرد، کاهش هزینه های سازمانی و افزایش بهره وری نیروی انسانی در شهرداری ها شود. بنابراین، توجه مدیران شهرداری به توسعه منابع انسانی و سرمایه گذاری در توانمندسازی کارکنان، نقش مهمی در تحقق مدیریت شهری کارآمد خواهد داشت‎.‎

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی نوین ، بهره وری کارکنان ، توانمندسازی ، ارزیابی عملکرد ، شهرداری دهلران‎.‎