شناسایی عوامل موثر بر پاسخ گویی مدیران ازمنظر آموزه های اسلامی و رتبه بندی آن ها با استفاده از تکنیک ویکور فازی

هدف از انجام دادن این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر پاسخ گویی مدیران ازمنظر آموزه های اسلامی و رتبه بندی آن ها با استفاده از تکنیک ویکورفازی بود. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی، و ازلحاظ نحوه گردآوری داده ها در زمره پژوهش های آمیخته (کیفی-کمی) و از نوع متوالی اکتشافی است. در بخش کیفی از رویکرد فراترکیب و از روش پیشنهادی سندلوسکی و باروس (۲۰۰۷) استفاده شد. جامعه آماری پژوهش از دو بخش تشکیل شد. بخش اول شامل کلیه متون و مقالات علمی داخلی و خارجی به تعداد ۳۵ مقاله که پس از غربالگری ۱۷ مقاله بررسی و با روش کدگذاری دوباره تحلیل شد. همچنین بخش کمی شامل خبرگان متخصص در حوزه مدیریت اسلامی است که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند، تعداد هفت نفر از اعضای جامعه موردمطالعه انتخاب شدند تا به پرسشنامه محقق ساخته پژوهش پاسخ دهند. تحلیل داده ها و فرایند رتبه بندی عوامل با بهره گیری از تکنیک تصمیم گیری چندمعیاره فازی، به طور مشخص روش ویکور فازی، انجام پذیرفت. یافته های حاصل از تحلیل داده ها نشان داد از دیدگاه خبرگان، از بین ۱۴ عامل استخراج شده از ادبیات پژوهش پنج عامل «تعهد» ، «ایمان به خدا» ، «تقوا» ، «اطاعت الهی» و «باطل گریزی» به ترتیب بیشترین تاثیر را بر پاسخ گویی مدیران دارند. در مقابل عواملی نظیر «مشورت»، «قانون گرایی»، «وعده الهی» و «حق گرایی» در رتبه های انتهایی جدول اولویت بندی خبرگان قرار گرفتند. نتایج نشان می دهد در چارچوب آموزه های اسلامی عوامل بنیادین و اعتقادی درونی (تعهد، ایمان و تقوا) قوی ترین تاثیر را بر رفتار پاسخ گویانه مدیران دارند.

کلیدواژه ها:

آموزه های اسلامی ، پاسخ گویی مدیران ، رتبه بندی ، ویکور فازی