طراحی الگوی مفهومی مدیریت جهادی در سازمان تامین اجتماعی

مطالعه کارآیی سبک های مدیریتی و فرهنگ سازمانی حاکم بر آنها، سبب شده پژوهشگران الگوها و مدل های مختلفی را برای شناسایی ابعاد و مولفه های سبک های مدیریت ارائه دهند. این پژوهش با هدف طراحی الگوی مفهومی سبک مدیریت جهادی در سازمان تامین اجتماعی انجام شده است. ماهیت پژوهش، توصیفی- کیفی است که با تکنیک تحلیل مضمون (تحلیل تم) انجام و با استفاده از نرم افزا مکس کیودآ، کدها خلاصه سازی و دسته بندی شدند. روش نمونه گیری، هدفمند و از نوع گلوله برفی است که مصاحبه نیمه ساختار یافته با ۱۲نفر از خبرگان تامین اجتماعی تا اشباع تماتیک ادامه یافت. نتایج بدست آمده نشان داد؛ الگوی مفهومی مدیریت جهادی با سه مضمون فراگیر، ۱۹ مضمون سازمان یافته و۱۲۹ مضمون پایه پیشنهاد شد. مضامین فراگیر عبارتند از؛۱- مضمون دینی، ۲- مضمون انقلابی، ۳- مضمون عام نهادی. مضمون دینی با سه مضمون سازمان یافته(تقوای سازمانی، اخلاق کار اسلامی، مودت و رحمت)؛ مضمون انقلابی با چهار مضمون(روحیه جهادی، بصیرت، مردمی بودن و ولایت مداری)؛ و مضمون عام نهادی با ۱۲ مضمون (تفکر انتقادی، تعلق سازمانی، التزام به خیرخواهی، خلاقیت، شایستگی های فنی، برنامه ریزی مدبرانه، سازماندهی، تحول گرا، رهبری اثربخش، انضباط سازمانی، داشتن تفکر سیستمی، اهمیت اصل شوری) تعریف شد.

کلیدواژه ها:

' مدیریت جهادی' ، ' طراحی الگو' ، ' تامین اجتماعی' ، ' تحلیل مضمون'