مقاله پژوهشی: موانع جاری سازی تحول در سازمان ها (مطالعه موردی دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین(علیه السلام))

این مقاله در پی بررسی موانع جاری سازی تحول در سازمان ها به ویژه یکی از دانشگاه های نظامی در جمهوری اسلامی ایران است. به طور کلی در برابر هر تغییری مقاومت وجود دارد، غالب سازمان ها همواره تمایل دارند تا کارها را به آن گونه که سال هاست انجام می دهند، ادامه دهند و نیاز به تحول کمتر احساس می شود. برای محقق نمودن تحول می بایست موانع را شناسایی نمود و در جاری سازی تحول آن را مرتفع کرد. پس از بررسی مدل های مختلف جاری سازی تحول، موانع در سه بعد اجرا پذیر کردن، اجرایی کردن و اجرا کردن مورد بررسی قرار گرفت. برای رسیدن به پاسخ سوالات، از روش کیفی تحلیل محتوا بهره گرفته شده است. ابزارهای تحقیق مصاحبه و پرسشنامه بوده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است در حوزه اجرا پذیر کردن تحول مهم ترین ضعف ها شامل: بررسی نشدن همسویی میان ساختار سازمانی دانشگاه با اهداف تحولی آن و اطلاع رسانی و بصری سازی نشدن ملموس پیامدهای نامطلوب ناشی از ادامه رویه های گذشته و غیرتحولی است.در حوزه اجرایی کردن تحول مهم ترین ضعف ها شامل: طراحی و ابلاغ نشدن برنامه وبودجه دانشگاه در دو بخش تحولی و جاری، تهیه و رفع نشدن تناقض های موجود در طرح جامع دانشگاه شامل دو بخش تحولی و جاری و عدم بودجه بندی برنامه ها و تسطیح منابع برای تحقق اقدامات کلیدی تحولی و در حوزه اجرا کردن تحول مهم ترین ضعف ها شامل: عدم جذب و سازمان دهی نیروی انسانی مناسب و متناسب با طرح تحول و در نظر نگرفتن تشویقات هدفمند متناسب با طرح تحول به طرق متنوع می باشد.

کلیدواژه ها:

"جاری سازی" ، "تحول" ، "دانشگاه نظامی"