بررسی نارسائی های نظام پرداخت حقوق و دستمزد پرستاران در بیمارستان های دولتی و ارائه راهکار: یک مطالعه کیفی

زمینه و هدف: نارسایی های نظام پرداخت حقوق و دستمزد پرستاران یکی از چالش های اساسی در نظام سلامت ایران است. این مطالعه با هدف بررسی نارسائی های نظام پرداخت حقوق و دستمزد پرستاران در بیمارستان های دولتی و ارائه راهکار انجام شد. روش بررسی: این مطالعه به روش کیفی و از ۱۵ فروردین لغایت ۱۰ مرداد سال۱۴۰۲ انجام شد. مشارکت کنندگان مطالعه شامل پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی قم می باشد. نمونه گیری به صورت هدفمند و تا رسیدن به اشباع داده ها، یعنی زمانی که هیچ کد مفهومی جدیدی استخراج نشد، ادامه یافت. داده ها با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری و به روش گرانهیم و لاندمن تحلیل شدند. پس از رونویسی مصاحبه ها، واحدهای معنایی استخراج و کدگذاری شدند و درنهایت، کدها در قالب زیرطبقات و طبقات اصلی دسته بندی گردیدند. یافته ها: طبق نتایج این مطالعه، مهم ترین نارسائی های نظام پرداخت حقوق و دستمزد پرستاران شامل عدم کفایت منابع مالی در تامین به موقع و به اندازه هزینه جبران خدمات، عدم لحاظ شدن شاخص های کلیدی عملکرد بخشی و بیمارستانی در جبران خدمات پرستاران و نبود درجه بندی شغلی برای پرستاران بخش های مختلف بیمارستان است. نتیجه گیری: واقعی سازی تعرفه های سلامت، تعرفه گذاری خدمات پرستاری و استفاده از شاخص های کلیدی مانند کیفیت مراقبت، رضایت بیماران، رعایت استانداردها و مهارت حرفه ای می تواند به بهبود نظام پرداخت کمک کند. این شاخص ها موجب ارزیابی دقیق تر عملکرد، افزایش انگیزه و ارتقای کیفیت خدمات پرستاری می شوند.

کلیدواژه ها:

Nursing ، Salaries and fringe benefits ، Income ، Nursing service ، پرستاری ، حقوق و مزایای جانبی ، درآمد ، خدمات پرستاری