تاثیر ویژگی های مسئولیت اجتماعی سازمانی بر رفتار سبز معلمان شهر شاهین شهر از طریق غرور سازمانی و جو محیطی

شکل دادن به کارکنان سبز منبع مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها است. بااین حال، پژوهش های قبلی جنبه های اخلاقی رفتار سبز کارکنان را در نظر نگرفته اند، بنابراین سازوکار روان شناسی اخلاقی کارکنان، به ویژه تاثیر مهم احساسات اخلاقی بر جنبه های اخلاقی رفتار سبز کارکنان نادیده گرفته شده اند. بر اساس نظریه رویدادهای عاطفی، هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی های مسئولیت اجتماعی سازمانی بر رفتار سبز معلمان شهر شاهین شهر از طریق غرور سازمانی و جو محیطی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه معلمان شهر شاهین شهر به تعداد ۱۰۰۰ نفر تشکیل دادند که از طریق فرمول کوکران تعداد ۲۷۷ نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش نامه ویژگی های مسئولیت اجتماعی سازمانی شی (۲۰۰۸) ، پرسش نامه رفتار سبز معلمان بیسینگ-اولسون و همکاران (۲۰۱۳)، پرسش نامه غرور سازمانی ژائو ( ۲۰۱۷)و پرسش نامه جو محیطی وانگ و پنگ (۲۰۱۸) بودند که روایی پرسش نامه ها بر اساس، روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۸/۰، ۷۷/۰، ۷۵/۰ و ۷۷/۰ برآورد شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل آزمون معادلات ساختاری نشان داد که اثر مثبت ویژگی های مسئولیت اجتماعی سازمانی مستلزم آن بودکه رفتار سبز کارکنان و غرور سازمانی نقش میانجی را در رابطه بین آنها ایفا کرد. علاوه بر این، جو محیطی اثر تعدیل کننده منفی بر اثر غرور سازمانی بر رفتار سبز کارکنان مورد نیاز داشت. این نتایج قلمرو نظری رفتار سبز معلمان را از منظر عواطف اخلاقی گسترش داد. در عمل، نتایج یک انگیزه اخلاقی برای پرورش سواد اکولوژیکی کارکنان و تحریک رفتار سبز کارکنان و همچنین استراتژی های مدیریتی برای عملکرد حفاظت از محیط زیست سازمانی و توسعه پایدار سبز فراهم کرد.

کلیدواژه ها:

رفتار سبز کارکنان ، ویژگی های مسئولیت اجتماعی سازمانی ، غرور سازمانی ، جو محیطی