ارائه مدل ساختاری تعهد سازمانی کارکنان بر اساس سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی

زمینه و هدف: تعهد سازمانی کارکنان از مهم ترین شاخص های اثربخشی در سازمان های آموزش عالی است. شناخت عوامل سازمانی موثر بر تقویت تعهد کارکنان می تواند به بهبود عملکرد و پایداری سازمان کمک کند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی در کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شد.روش: این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی–همبستگی است که با رویکرد پیمایشی اجرا شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه (۵۰۰ نفر) بود که بر اساس فرمول کوکران، ۲۱۷ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد سلامت سازمانی (پرسشنامه هوی و فلدمن)، فرهنگ سازمانی (پرسشنامه ادگار شاین)، عدالت سازمانی (پرسشنامه گرینبرگ) و تعهد سازمانی (پرسشنامه بالفور و وکسلر) بود. تحلیل داده ها با مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS انجام شد.یافته ها: نتایج نشان داد سلامت سازمانی با ضریب مسیر ۰.۳۸۱و فرهنگ سازمانی ۰.۱۵۹ تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارند. عدالت سازمانی نیز تاثیر مستقیم و معناداری بر تعهد سازمانی دارد(ضریب مسیر =۰.۴۹۳). همچنین نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی و نیز در رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی از نوع میانجی گری جزئی تایید شد.نتیجه گیری: ارتقای سلامت و فرهنگ سازمانی از طریق تقویت ادراک عدالت سازمانی می تواند منجر به افزایش تعهد کارکنان شود. استقرار رویه های عادلانه و تقویت حمایت مدیریتی نقش کلیدی در ارتقای نگرش های مثبت سازمانی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، عدالت سازمانی