واکاوی عوامل ایجادکننده فلات زدگی شغلی در کارکنان دانشگاه امام علی (ع)

زمینه و هدف: شناسایی مولفه های موثر بر فلات زدگی شغلی کارکنان دانشگاه امام علی (ع) که مبتنی بر رویکرد کمی صورت گرفته است.روش پژوهش: پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت پیمایشی از نوع تحلیلی - توصیفی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کتب، مقالات، پایان نامه های مرتبط با موضوع پژوهش، سیاست گذاران و استادان دانشکده های (علوم پایه، مدیریت و مهندسی)، مدیران و فرماندهان تیپ دانشجویان تشکیل داده اند. در این پژوهش ابتدا مولفه ها و ابعاد مختلف موضوع موردمطالعه به صورت توصیفی و مطالعات اسنادی مورد بررسی قرار گرفت که برای گردآوری داده ها علاوه بر بررسی متون و اسناد از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد.یافته ها: یافته ها حاکی از آن است که معیار سازمانی با میانگین (۰.۷۳۷)، معیار فردی با میانگین (۰.۵۷۵) و معیار محیطی با میانگین (۰.۵۲۱) به ترتیب بر فلات زدگی کارکنان در دانشگاه امام علی (ع) تاثیر دارند. همچنین رتبه بندی مولفه ها نشان داد که بیشترین تاثیر بر فلات زدگی شغلی کارکنان به ترتیب نبود مولفه های مدیران و فرماندهان کارآمد (۰.۹۶۹۲)، عدم رضایت از مدیران و فرماندهان بالادستی (۰.۹۶۵۶)، نبود عدالت در ارتقا بر اساس شایستگی (۰.۹۶۵۶) و کمترین تاثیر را مولفه های پیشرفت فناوری (۰.۳۶۶۵)، درک نادرست از بازخورد (۰.۳۵۶۴) و عدم مشارکت در فعالیت های سازمانی (۰.۳۵۶۴) دارا است.نتیجه گیری: نتایج نشان داد که عوامل موثر در ایجاد فلات زدگی کارکنان دانشگاه امام علی (ع) سه دسته مولفه (سازمانی، فردی و محیطی) را معرفی و بررسی می نماید که در نتیجه؛ بی توجهی به فلات شغلی موجب بروز رفتارهای مخرب و کاهش عملکرد و کارایی کارکنان خواهد شد.

کلیدواژه ها:

فلات زدگی ، کارکنان ، دانشگاه امام علی