تحلیل بلوغ نظام مدیریت بهره وری در شرکت های دانش بنیان ایرانی (مورد مطالعه: شرکت «شوکا ایرانیان» در استان یزد

بهره­وری یکی از الزامات رقابتی جدید در تمامی سازمان­ها به ویژه شرکت­های دانش­بنیان است. به تازگی، مدلی ایرانی برای سنجش سطح بلوغ نظام مدیریت بهره­وری سازمان­ها طراحی شده است که با عنوان اختصاری «آی­مپس» شناخته می­شود و در مرحله اجرای آزمایشی، ده بنگاه ایرانی را ارزیابی کرده است که در میان آن­ها یک شرکت دانش­بنیان نیز جای دارد. مطالعه حاضر می­کوشد تصویری از بلوغ نظام مدیریت بهره­وری را در این شرکت ارائه دهد و شرایط آن را با سایر بنگاه­های ارزیابی شده مقایسه کند. بنابراین، ضمن پیروی از روش­شناسی تحقیقات کاربردی و توصیفی­تحلیلی، داده­های حاصل از ارزیابی سطح بلوغ این بنگاه­ها با مطالعه گزارش­های رسمی منتشرشده از سوی دبیرخانه مدل آی­مپس، استخراج و تحلیل شده اند. یافته­ها نشان داد که شرکت دانش­بنیان مزبور در مقایسه با دیگر بنگاه­ها در سطح بلوغ پایین­تری قرار دارد اما میزان توازن امتیازاتش بیشتر از سایرین است و در عنصر «نوآوری» وضعیت مناسب تری از دیگر سازمان­ها دارد اما همانند سایر بنگاه­ها در عناصری مانند «ساختار»، «مدیریت دانش» و «بازنگری» دچار ضعف شدید است. شرکت­های دانش­بنیان ایرانی می­توانند از مدل آی­مپس برای استانداردسازی تلاش­های در حال انجام در عرصه ارتقای پایدار بهره­وری استفاده نموده و ضمن بهره­گیری از ظرفیت زیرساختی نوآوری که از بلوغ نسبتا مناسب برخوردار است، برای غلبه بر چالش­های اصلی نظام مدیریت بهره­وری اقدام کنند.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، نظام مدیریت بهره وری ، شرکت های دانش بنیان ، مدل بلوغ بهره وری ، مدل آی مپس