آلیات اختیار الموظفین فی العراق ومصر وایران، وتحدید مدی توافقها مع مبدا الجداره

فی العراق تعتمد آلیات اختیار الموظفین فی القطاع العام بشکل اساسی علی نظام التوظیف المرکزی للخریجین، حیث یتم توظیف افضل الخریجین الجامعیین تلقائیا بناء علی ادائهم الاکادیمی، الا ان هذا النظام محدود وغیر شامل، وغالبا ما یغلب علیه الثقافه الرعائیه والواسطه السیاسیه او العشائریه، مما یودی الی توظیف غیر مبنی علی الکفاءه. اما فی مصر، فتعتمد الآلیات علی قانون الخدمه المدنیه الجدید (رقم ۸۱ لسنه ۲۰۱۶)، الذی یرکز علی المنافسات والاختبارات المکتوبه لضمان الشفافیه، مع انشاء وحدات اداره موارد بشریه لتطویر نماذج التقییم وتسجیل الاداء، ویتم الترکیز علی النساء من خلال المنافسات الحکومیه لتعزیز الجداره. وفی ایران، یعتمد الاختیار علی لجان الاختیار المرکزیه التی تقیم الکفاءات الاخلاقیه والایدیولوجیه والمهنیه وفقا للعقلانیه الاسلامیه، مع قوانین مثل قانون اختیار المعلمین والموظفین الحکومیین، لکنها غالبا ما تتاثر بالانتماءات السیاسیه او الدینیه. یظهر توافق آلیات الاختیار فی العراق مع مبدا الجداره ضعیفا جدا، حیث یسود الفساد والتوظیف بناء علی الروابط السیاسیه والعائلیه، مما یودی الی تضخم فی عدد الموظفین غیر الکفوین وانخفاض الکفاءه العامه، اما فی مصر یعتبر التوافق متوسطا الی جید، خاصه بعد الاصلاحات التی تعزز المنافسات المبنیه علی الکفاءه، رغم بعض التحدیات فی التنفیذ الکامل، مما یساهم فی تحسین الاداء الحکومی تدریجیا، اما فی ایران فالتوافق مختلط، حیث یهدف النظام الی الجداره من خلال معاییر اسلامیه مثل الذکاء والنزاهه، لکنه یتاثر بالعوامل غیر المهنیه مثل المعتقدات والانتماءات، مما یقلل من الشفافیه الکامله.

کلیدواژه ها:

Selection ، Merit Principle ، Iraq ، Egypt ، Iran. ، اختیار الموظفین ، مبدا الجداره ، العراق ، مصر ، ایران.