مقایسه تاثیر حکمرانی سازمانی و سبک های رهبری بر رفتار سازمانی کارکنان در دانشگاه های استان بوشهر

این پژوهش با هدف بررسی و مقایسه تاثیر حکمرانی سازمانی و سبک های رهبری بر رفتار سازمانی کارکنان دانشگاه های استان بوشهر انجام شد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی با رویکرد تحلیل علی مقایسه ای است. جامعه آماری شامل کارکنان اداری و آموزشی دانشگاه های استان بوشهر بود که ۱۲۳ نفر از آنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد حکمرانی سازمانی، سبک های رهبری و رفتار سازمانی گردآوری شد. روایی و پایایی ابزارها تایید و داده ها با بهره گیری از آمار توصیفی و رگرسیون چندگانه در نرم افزار SPSS تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که حکمرانی سازمانی و سبک های رهبری هر دو تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار سازمانی کارکنان دارند و بخش قابل توجهی از تغییرات این متغیر را تبیین می کنند. همچنین، سبک های رهبری در مقایسه با حکمرانی سازمانی نقش موثرتری در پیش بینی رفتار سازمانی ایفا کردند. نتایج بیانگر آن بود که سبک های رهبری بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی داشته اند، در حالی که حکمرانی سازمانی نقش برجسته تری در بهبود عملکرد شغلی و همکاری سازمانی ایفا کرده است. در مجموع، تقویت سازوکارهای حکمرانی سازمانی همراه با به کارگیری سبک های رهبری حمایتی و تحول آفرین می تواند زمینه ارتقای رفتار سازمانی، افزایش اثربخشی و کارآمدی، بهبود عملکرد و ارتقای کیفیت خدمات آموزشی و اداری دانشگاه ها را فراهم سازد.

کلیدواژه ها:

حکمرانی سازمانی ، سبک های رهبری ، رفتار سازمانی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، عملکرد