نقش میانجی دانش پنهان در تاثیر سیاست های سازمانی درک شده و تعهد حرفه ای بر خلاقیت کارکنان

منیژه احمدی

نقش میانجی دانش پنهان در تاثیر سیاست های سازمانی درک شده و تعهد حرفه ای بر خلاقیت کارکنان

محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 19، شماره: 73

سال انتشار: 1405

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 16

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2737065

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-19-73_006

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1405

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش؛ بررسی نقش میانجی دانش پنهان در تاثیر سیاست های سازمانی درک شده و تعهد حرفه ای بر خلاقیت کارکنان وزارت تعاون؛ کار و رفاه اجتماعی است. پژوهش در گروه پژوهش های کاربردی پیمایشی و براساس معیار ماهیت داده ها و مبنای پژوهش؛ کمی است. جامعه آماری، شامل کارکنان وزارت تعاون؛ کار و رفاه اجتماعی(۱۵۰نفر) که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران(۱۰۸ نفر) بود. برای سنجش متغیر ادراک سیاست سازمانی از پرسشنامه های کاجمار و فریس(۱۹۹۱)، برای سنجش پنهان سازی دانش سرنکو و بونتیس(۲۰۱۶)، برای سنجش خلاقیت کارکنان ژوو و جورج (۲۰۰۱) و تعهد حرفه ای چانگ و چوی (۲۰۰۷) استفاده شده که روایی ابزارها با شاخص CVR و CVI (بالای ۶/۰) و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (بالای ۷/۰) تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به کمک نرم افزار Pls Smart و نیز برای سنجش نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کولموگروف - اسمیرنوف استفاده شد. با توجه به یافته های پژوهش؛ مقدار t بدست آمده برای تاثیر تعهد حرفه ای بر دانش پنهان کارکنان(۳۲۲/۳) و سیاست های سازمانی درک شده بر خلاقیت کارکنان(۱۵۳/۱۱) منفی و جزیی بود. تعهد حرفه ای در تاثیر سیاست های سازمانی درک شده بر خلاقیت کارکنان (۲۴۲/۲)، نقش تعدیلگر دارد. سیاست های سازمانی درک شده بر دانش پنهان کارکنان(۳۴۰/۴) و دانش پنهان بر خلاقیت آنها (۰۹۷/۲) تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

سیاست های سازمانی درک شده ، تعهد حرفه ای ، خلاقیت کارکنان ، دانش پنهان

نویسندگان

منیژه احمدی

استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

منابع فارسیاندرامی، سیدمحمد، ضامنی، فرشیده، عنایتی، ترانه.(۱۴۰۰). رابطه ادراک از ...
پیروزفر، زهره، محمدی پوریزدی، فاطمه، محمدی پوریزدی، فهیمه.(۱۴۰۳). بررسی رابطه ...
تقی زاده سرهنگ آبادی، سید حسین، رجبی فرجاد، حاجیه.(۱۴۰۰). تاثیر ...
حسین پور، مهدی. سلاجقه، سنجر، کمالی، محمد جلال.(۱۴۰۱). واکاوی فردی ...
حیدری هراتمه، مصطفی.(۱۴۰۰). بررسی روابط درک سیاست سازمانی، پنهان سازی ...
خورشیدی، حسن، ادیب زاده، مریم.(۱۴۰۰). بررسی تاثیر درک سیاست های ...
دارابی عمارتی، عابدین، مرادی، حدیث.(۱۴۰۲). تحلیل اثر فلات زدگی شغلی ...
دانشور، مریم، کریمی جعفری، فاطمه، صابری، فاطمه.(۱۴۰۲). مرور سیستماتیک تاثیر ...
دوالی، محمدمهدی، پرماس، علی.(۱۴۰۲). تاثیر درک سیاستهای سازمانی بر خلاقیت ...
رشیدی، مهدی، معصومی بیلندی، زهرا، صالحپور، مرتضی.(۱۴۰۱). ادراک طردشدگی کارکنان ...
رمضان، مجید، ذوالفقاری، دینا.(۱۳۹۹). بررسی تاثیر سیاست های سازمانی بر ...
رنجبرمحمدی، رویا، عبداللهی، علی.(۱۴۰۴). بررسی روابط بین تاب آوری، رضایت ...
سعیدپور سرچشمه، مونا، حاجی انزهایی، زهرا، نیک آیین، زینت، زارعی، ...
شهابی نسب، علی، بهرامی، محمد، پیرزاد، علی، حجت دوست، سجاد.(۱۴۰۰). ...
عارف نژاد، محسن، منتی، رضوان، موسوی زاده، سیده مریم.(۱۴۰۳). بررسی ...
کیاکجوری، کریم، نوروزی فتاتویی، سجاد.(۱۴۰۲). سیاستهای سازمانی درک شده، پنهان ...
طوسی، زهرا، حمیدی، یداله، بگلری، مهدی، سلطانیان، علی رضا.(۱۴۰۲). رابطه ...
محمدکریمی، ابوالفضل، حاجی نبی، کامران، نظری منش، لیلا.(۱۴۰۳). تاثیر سیاستهای ...
موسوی، میناسادات، رستگار، عباسعلی، شفیعی نیک آبادی، محسن.(۱۴۰۴). نقش هوش ...
میانداری، کمال، عبدالهی، ادریس.(۱۴۰۳). تاثیر آوای سازمانی و مدیریت دانش ...
میرسعیدی، سیدعلی، آرایی، وحید.(۱۴۰۲). بررسی تاثیر ادراک کارکنان از سیاستهای ...
ReferencesAlHawamdeh,N.(۲۰۲۲).Does humble leadership mitigate employees knowledge-hiding behaviour? The mediating role ...
Aldabbas, H., Pinnington, A., Lahrech, A., Blaique, L.(۲۰۲۳). Extrinsic rewards ...
Andrami, Seyed Mohammad, Zameni, Farshideh, Enayati, Taraneh. (۲۰۲۲). The relationship ...
Arefnezhad, M., Mennati, R., mousavizade, S.M.(۲۰۲۵). Investigating the effect of ...
Darabi Emarati, A., Moradi, H.(۲۰۲۳). Analyzing the Effect of Job ...
Dovali, M.M, Parmas, A.(۲۰۲۳). The effect of understanding organizational policies ...
Feng, Y., Ayub, A., Fatima,T., Irfan,S., Sarmad,M.(۲۰۲۲).I cannot be creative ...
Ferris,G.,Ellen B., McAllister C., Maher, L.(۲۰۱۹). Reorganizing organizational politics research: ...
Franke, H., Foerst, K. (۲۰۱۸). Fostering integrated research on organizational ...
Hael,M., Belhaj, F. A.,Zhang, H.(۲۰۲۴).Organizational learning and innovation: A bibliometric ...
Henkel, T. G., Marion, J. W., Bourdeau, D. T.(۲۰۱۹). Project ...
Heydari Heratmeh, M.(۲۰۲۱). Investigating the Relationships between Understanding Organizational Policy, ...
Jones, E.O., Kwarteng, A.J., Bosompem, M., Tham-Agyekum, E.K. (۲۰۲۲). Perceived ...
Kassa, E.T., Ning, J.(۲۰۲۳). A systematic review on the roles ...
Khaliq,A.A.,Malik,J.T.,Waseem,M.,Farooqi,U.(۲۰۲۴). perceived organizational policies: Fostering employee creativity in media houses ...
Khorshidi, H., Adibzadeh, M.(۲۰۲۱). Investigating the effect of organizational policy ...
Kulachai, W., Tedjakusuma, A., Phoraksa, T., Homyamyen, P., Benchakhan, Kh., ...
Malik, S.(۲۰۲۲). Emotional intelligence and innovative work behaviour in knowledge-intensive ...
MohammadKarimi, A., HajiNabi, K,. NazariManesh, L.(۲۰۲۵). The effect of perceived ...
Phungula, N., Dhanpat, N.,Braine, R. D.(۲۰۲۲). The effect of employee ...
Pirouzfar, Z., Mohammadi Pourizadi, F., Mohammadi Pourizadi, F.(۲۰۲۵). Investigating the ...
Ramexan, M. Zolfaghari, D.(۲۰۲۰). Investigating the effect of organizational policies ...
Ranjbarmohammadi, R., Abdollahi, A. (۲۰۲۵). Investigating the relationships between resilience, ...
Saeedpour Sarcheshmeh, M., Haji-Anzahai, Z., Nik-Ayin, Z., Zarei, A.(۲۰۲۲). The ...
Zhou, J., Oldham, G. R., Chuang, A., Hsu, R. S. ...

نمایش کامل مراجع