هندسه چینش مدیران در جایگاه های مدیریتی نظام اداره کشور

دولت به دلیل محدودیت سرمایه انسانی، از داشتن مدیران شایسته به حد کفایت محروم بوده است. برای گذار از این موضوع، باید در کنار کادرسازی و استخدام مدیران، از راهبرد مهندسی چیدمان بکارگیری و انتصابات بهره برد. لذا هدف این پژوهش، ترسیم هندسه بکارگیری و انتصاب مدیران در بخش دولتی بود. برای تحقق هدف پژوهش و پاسخ به سوالات از روش تحلیل محتوای کیفی استفاده شد. برای جمع­آوری داده­های پژوهش ضمن مصاحبه با ۶ نفر از خبرگان نظام اداری، تجربه زیسته نویسندگان در حوزه ضابطه­گذاری برای بکارگیری و انتصاب مدیران دولت مبنای کار قرار گرفت. بر اساس تحلیل داده­ها، تعداد ۱۵۰ کد شناسایی شد که این کدها به ۱۰ زیر مقوله و ۳ مقوله اصلی تبدیل شدند. برای اطمینان از صحت یافته­ها از استراتژی کنترل اعضاء استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد سه عامل: ۱) مدیر: شامل شایستگی، تیپ شخصیتی و عملکرد مدیران، ۲) سازمان: شامل چرخه عمر و عملکرد دستگاه اجرایی و ۳) نظام اداره کشور: شامل شرایط نظام اداره کشور، در ترسیم هندسه بکارگیری و انتصاب مدیران نقش اساسی دارند. نتایج پژوهش گواه این امر است که بهبود کیفیت انتصاب مدیران ناشی از ترسیم هندسه انتصاب، می­تواند به ارتقاء بهره­وری نظام اداره کشور منجر شود.

کلیدواژه ها:

هندسه چینش مدیران ، جایگاه های مدیریتی ، تحول در نظام مدیریتی کشور