رابطه سرمایه روان شناختی با اشتراک دانش و رفتار کاری نوآورانه با میانجی گری اشتیاق شغلی در شرکت آب جنوب شرق خوزستان

هدف این پژوهش بررسی رابطه سرمایه روان شناختی با اشتراک دانش و رفتار کاری نوآورانه با میانجی گری اشتیاق شغلی در شرکت آب جنوب شرق خوزستان بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان شرکت آب جنوب شرق خوزستان در سال ۱۴۰۱ بوده که به روش نمونه گیری در تصادفی انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسش نامه سرمایه روان شناختی (Luthans et al., ۲۰۰۷)، پرسش نامه اشتراک دانش (Huy et al., ۲۰۱۰)، پرسش نامه رفتار کاری نوآورانه (De Jong & Den Hartog, ۲۰۱۰ ) و مقیاس اشتیاق شغلی (Schaufeli et al., ۲۰۰۱ ) جمع آوری و تحلیل داده ها با کمک روش الگویابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای SPSS-۲۴ و AMOS-۲۴ انجام شد. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش نسبتا خوبی با داده ها برخوردار بود یافته ها حاکی از رابطه مستقیم و معنادار سرمایه روان شناختی با اشتراک دانش، رفتار کاری نوآورانه و اشتیاق شغلی بود. علاوه بر آن اشتراک دانش و اشتیاق شغلی و نیز رفتار کاری نوآورانه و اشتیاق شغلی نیز رابطه مثبت و معنی دار داشت. نتایج مسیرهای غیرمستقیم نشان داد که اشتیاق شغلی در رابطه بین سرمایه روان شناختی و اشتراک دانش و در رابطه بین سرمایه روان شناختی و رفتار کاری نوآورانه اثر مثبت و معنی داری وجود دارد. بنابراین با تقویت سرمایه های روان شناختی (تاب آوری، خودکارآمدی، امیدواری و خوش بینی) در کارکنان اشتیاق شغلی نیز افزایش یافته و به دنبال آن شاهد رفتارهای کاری نوآورانه و اشتراک دانش در محیط کار خواهیم بود.

کلیدواژه ها:

سرمایه روان شناختی ، اشتراک دانش ، رفتار کاری نوآورانه ، اشتیاق شغلی