واکاوی تحولات مدیریت منابع انسانی در افق آینده مشاغل با رویکرد ترکیبی سوارا فازی (F-SWARA) و نگاشت شناختی فازی (FCM)

مدیریت منابع انسانی در سال های اخیر تحت تاثیر شتاب فناوری های دیجیتال و تغییر ماهیت بنیادین مفهوم «کار»، با دگرگونی های گسترده ای مواجه شده است. پژوهش حاضر با هدف واکاوی تحولات ساختاری در حوزه مدیریت منابع انسانی (HRM) با تمرکز بر افق های آینده مشاغل انجام شده است. این مطالعه با اتخاذ روش تحلیلی-توصیفی و بهره گیری از مرور سیستماتیک ادبیات، به بررسی پیش ران های کلیدی نظیر هوش مصنوعی، کلان داده ها و تغییر انتظارات نیروی کار می پردازد. یافته های پژوهش نشان می دهد که گذار از مدل های سنتی و اداری به رویکردهای چابک، داده محور و انسان محور، ضرورتی استراتژیک برای بقای سازمان ها در عصر دیجیتال است. در نهایت، این مقاله با تحلیل چالش های پیش روی مدیران منابع انسانی، راهکارهایی را برای مواجهه با پارادایم های نوظهور در مدیریت سرمایه های انسانی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، آینده کار ، تحول دیجیتال ، هوش مصنوعی ، مدیریت عملکرد ، تجربه کارکنان (EX)