استفاده از نظام های هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد: تنظیم و ویرایش تفاهم نامه عملکردی

هدف این پژوهش بررسی نقش نظام های هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد سازمانی، به ویژه در فرآیند تنظیم تفاهم نامه های عملکردی است. این مطالعه با مرور ادبیات پژوهشی موجود و تحلیل مقالات مرتبط با نقش هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی و عملکرد انجام شده است. یافته ها نشان می دهد که هوش مصنوعی توانایی قابل توجهی در بهبود فرآیندهای مدیریت عملکرد دارد. کاربردهای اصلی آن شامل همسویی با اهداف سازمانی، بهبود تصمیم گیری، افزایش بهره وری، ارائه پشتیبانی شخصی سازی شده به کارکنان، پیش بینی نیازهای نیروی کار، بهینه سازی تخصیص منابع و تسهیل فرآیندهای ارتقاء رتبه بر اساس شاخص های عملکردی است. همچنین، هوش مصنوعی می تواند در فرآیند تنظیم تفاهم نامه های عملکردی به عنوان یک ابزار کمکی مفید باشد، به شرطی که درخواست ها به دقت ثبت و پاسخ ها به دقت تحلیل شوند. این پژوهش با تمرکز بر کاربرد خاص هوش مصنوعی در تنظیم تفاهم نامه های عملکردی، به ادبیات موجود ارزش افزوده ای ارائه می دهد و نشان می دهد که هوش مصنوعی می تواند ابزاری کارآمد برای بهبود این فرآیند مهم در مدیریت عملکرد باشد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت عملکرد ، تفاهم نامه عملکردی ، منابع انسانی ، مدیریت عملکرد