طراحی مدل پیشایندها و پسایندهای انگیزه پیشرفت کارکنان با روش تحلیل تم

در دنیای پررقابت امروز، سازمان ها برای دستیابی به موفقیت و ماندگاری در محیط های کاری پویا، نیازمند کارکنانی با انگیزه و تلاشگر هستند. انگیزه پیشرفت یکی از مهم ترین عوامل تاثیرگذار بر عملکرد و رشد حرفه ای کارکنان است که موجب افزایش بهره وری، نوآوری و تعهد سازمانی می شود. از این رو هدف پژوهش طراحی مدل پیشایندها و پسایندهای انگیزه پیشرفت کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد است. پژوهش حاضر با رویکردی کیفی و از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شد. مشارکت کنندگان شامل اساتید هیئت علمی و همچنین مدیران ارشد علوم پزشکی بودند که شامل ۱۶ نفر که به روش نمونه گیری گلوله برفی تا رسیدن به سطح اشباع نظری انتخاب شدند. داده ها با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته گردآوری شد. برای اطمینان از روایی و پایایی، یافته ها به تایید مصاحبه شوندگان رسید. برای تحلیل اطلاعات از نرم افزار مکس کیودآ استفاده شد. یافته ها حاصل از تحلیل مصاحبه شامل ۱ مضمون فراگیر، ۷ مضمون سازمان دهنده، ۱۵ مضمون پایه، ۹۲ کد اولیه برای طراحی مدل شناسایی شده اند. نتایج نیز نشان داد که سازمان ها با ایجاد محیطی حمایت گر، توسعه سیاست های انگیزشی، و فراهم سازی فرصت های رشد و یادگیری، انگیزه پیشرفت کارکنان را تقویت کنند. این امر نه تنها موجب بهبود بهره وری سازمانی خواهد شد، بلکه می تواند رضایت و وفاداری کارکنان را نیز افزایش دهد.

کلیدواژه ها:

انگیزه ، انگیزه پیشرفت ، پیشرفت کارکنان ، علوم پزشکی ، تحلیل تم