ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تدوین مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر نظام حکمرانی و مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی)

محل انتشار: فصلنامه توسعه اجتماعی، دوره: 19، شماره: 4
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 9

فایل این مقاله در 44 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2735487

شناسه ملی سند علمی:

JR_QJSDS-19-4_006

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1405

چکیده مقاله:

مدیریت کارآمد منابع انسانی، عامل اساسی و مهم در توسعه اثربخش استراتژی های سازمانی است. هدف از تحقیق حاضر، تدوین مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر نظام حکمرانی و مسئولیت اجتماعی در شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی می باشد. تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و اکتشافی و روش آن ترکیبی با ترتیب کیفی کمی است. جامعه آماری شامل مقالات و متون مرتبط و خبرگان و متخصصان صنعت شکر استان خوزستان می باشند. در مرحله کیفی، نمونه آماری برای روش فراترکیب مقالات و متون مرتبط در این حوزه و برای فن دلفی فازی ۱۷ نفر از خبرگان می باشند که به روش هدفمند انتخاب شدند. در مرحله کمی نیز نمونه آماری برای مدل سازی ساختاری تفسیری و مدل یابی معادلات ساختاری، ۴۰ نفر از خبرگان بصورت تمام شماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در مرحله کیفی فهرست مقالات و متون مرتبط و پرسشنامه و در مرحله کمی شامل پرسشنامه محقق ساخته مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر نظام حکمرانی و مسئولیت اجتماعی است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات در مرحله کیفی، از روش فراترکیب و دلفی فازی و در مرحله کمی از روش مدل سازی ساختاری تفسیری و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. ابتدا با روش فراترکیب، الگوی اولیه استخراج و با استفاده از فن دلفی فازی مهم ترین عوامل به تایید خبرگان رسید، بعد به کمک تکنیک مدل سازی ساختاری تفسیری سطح و روابط ابعاد الگو تعیین و برازش شد. در نهایت مدل پژوهش با ۴ بعد، ۱۷ مولفه و ۸۵ شاخص از برازندگی لازم برخوردار می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، حکمرانی ، مسئولیت اجتماعی ، شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی

نویسندگان

حسین دریساوی بهمنشیر

گروه مدیریت بازرگانی، واحد بین المللی خرمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمشهر، ایران

فریدون امیدی

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، واحد بین المللی خرمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمشهر، ایران

فواد مکوندی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

مهدی بصیرت

استادیار، گروه اقتصاد، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Amini, C. & Dal Bianco, S. (۲۰۱۷). “Corporate social responsibility ...
  • Boselie, P., Van Harten, J., Veld, M. (۲۰۲۱). “A human ...
  • Chkir, I., Hassan, B. E. H., Rjiba, H., Saadi, S. ...
  • Diamastuti, E., Muafi, M., Fitri, A., Faizaty, N.E. (۲۰۲۱). “The ...
  • Dzulkifli, A. M., Arifin, M. A., Salmah, A. U. (۲۰۲۰). ...
  • Gerged, A. M. (۲۰۲۱). “Factors affecting corporate environmental disclosure in ...
  • Gerged, A. M., Albitar, K., Al-Haddad, L. (۲۰۲۱). “Corporate environmental ...
  • Gwinji, W.A., Chiliya, N., Chuchu, T., Ndoro, T. (۲۰۲۰). “An ...
  • Gyimah, D., Kwansa, N.A., Kyiu, A.K., Sikochi, A. (۲۰۲۱). “Multinationality ...
  • Hatami, S.; Seyed Naghavi, M. A.; Alwani, S. M.; Hosseinpour, ...
  • Ismaeili, M. (۲۰۲۱). “The legal system governing government treaties in ...
  • Keramati Yazdi, Z. (۲۰۲۱). “Relationship between human resource management functions ...
  • Keum, D. D. (۲۰۲۰). “Innovation, Short‐termism, and the Cost of ...
  • Lai, A., Leoni, G., Stacchezzini, R. (۲۰۱۹). “Accounting and governance ...
  • Lee, K-T. (۲۰۲۰). “Internal marketing, job satisfaction, and organizational commitment: ...
  • Lyra, F. R. Barbosa, M. J. Verdinelli, M. A. and ...
  • Mahdieh, A. (۲۰۲۰). The effect of emotional intelligence on employee ...
  • Manzoor, F., Wei, L., Nurunnabi, M., Subhan, Q.A., Shah, S.I.A., ...
  • Mingle, M., Kong, Y. (۲۰۱۸). “The Influence of Corporate Governance ...
  • Mishra, T. (۲۰۲۰). “Does internal marketing is antecedent of commitment?”, ...
  • Mir Mohammadi, M. (۲۰۲۰). “Key success factors for employee empowerment”, ...
  • Ngatno, N., Apriatni, P.E., Youlianto, A. (۲۰۲۱). “Moderating effects of ...
  • Paloj, M. (۲۰۱۸). Pathology of agro-industrial exploitation system and providing ...
  • Qiu, S., Jiang, J., Liu, X., Chen, M-H., Yuan, X. ...
  • Rahmani Norouzabad, S.; Anvari Rostami, A. A.; Khalili, C.; Mohammadi, ...
  • Pasand, M. (۲۰۲۰). The effect of emotional intelligence on employee ...
  • Wijayanti, T.C., Setini, M., Darma, D.C., Purwadi, P., Alka, P.R. ...
  • Zhou, M., Li, K., Chen, Z. (۲۰۲۱). “Corporate governance quality ...
    • نمایش کامل مراجع